ブラジルの父親向け育児休暇が変わることをご存じですか？2026年4月に新しい法律が公布され、父親の育休とその手当に関する重要なルールが定められました。現行制度では、父親の育休はわずか5日間となっています。
今回の主な変更点は、育休期間が段階的に延長されることです：
- 2027年からは 10日間。
- 2028年には 15日間。
- 2029年には 20日間へと拡大されます。
特別なケースと労働者の権利 お子さまに障害がある場合、育休期間は3分の1延長されます。また、母親または新生児が入院した場合には育休の延長が認められ、状況によっては父親が母親と同等の育休を取得できるケースもあります。
制度を利用するための条件として、出生証明書または養子縁組書類の提出、会社への事前申請、そして育休期間中の他業務の禁止が定められています。この期間中、雇用は保護されており、正当な理由のない解雇は認められず、手当も支給されます。
今回の新しいルールをぜひご確認ください。ご不明な点がございましたら、外資系企業向けの会計・税務サポートを専門とする ORGATEC までご相談ください。