こんにちは！ORGATEC のチャンネルへようこそ。今日は、複雑なブラジルの税制 の概要について説明します。主な税金、手数料、拠出金を理解することは、ブラジルで事業を行う上でコンプライアンスを確保し、納税義務を最適化するために不可欠です 。 連邦税: 州税: 市税: このプレゼンテーションでは、主な税金のみを取り上げています 。特定の製品や活動に適用される追加の税金や負担金が存在します 。提示されている税率はあくまで参考値であり、実際に適用される税率を確定するには、個別に税務調査を行う必要があります 。ORGATEC は、これらの複雑さを理解するお手伝いをいたします 。

こんにちは！私たちのブログへようこそ。ブラジルで働いている、または働く予定のある方は、労働者の権利を理解することが非常に重要です。ブラジルの法律では、いくつかの義務的な福利厚生が保証されており、多くの企業が優秀な人材を惹きつけ、維持するために追加の福利厚生を提供しています。主な福利厚生を見ていきましょう！ 法定福利厚生 これらは労働法（CLT）によって保証されている権利であり、交渉によって減らすことはできません。 その他の福利厚生（法律で義務付けられていないもの） 多くの企業は、優秀な人材を惹きつけ、維持するため、または労働組合との労働協約によって義務付けられているため、追加の福利厚生を提供しています。 労働協約 労働組合と雇用主の間で締結される協定（労働協約）は、労働者にとって追加の福利厚生やより有利な条件を定めることができることを知っておくことが重要です。 自身の権利と提供される可能性のある福利厚生を知ることは、公正な待遇と健全で生産的な労働関係を確保するために不可欠です。ご質問やサポートが必要な場合は、どうぞORGATECまでご連絡ください！

このビデオでは、労働契約終了その他の 3 つの形態について説明します。 辞職の申し出 最初の形態は、従業員による辞職の申し出です。この労働契約終了の形態では、手順は基本的に正当な理由のない解雇の場合と同じです。従業員が辞職を申し出る場合、辞職届を提出し、ブラジルの労働法に基づいて30 日間の通知期間を履行する必要があります。通知期間は働くか、または補償されるかのいずれかです。 合意解雇 もう一つの形態である合意解雇は、正当な理由のない解雇と辞職の申し出の組み合わせです。合意解雇の場合、会社と従業員の双方が労働契約を終了することに合意します。 正当な理由による解雇の申し出 最後に、最も深刻な形態である会社側による正当な理由による解雇の申し出です。この場合、従業員が会社を正当な理由で解雇するのです。 解雇の形態に関わらず、将来の問題を避けるためには、手順と詳細を守ることが非常に重要です。オルガテックのチームに会計、税務、給与サービスをお任せください。では、また次回お会いしましょう。さようなら！