選挙期間中、企業においては、職場で政治に関する問題をどのように取り扱うかについて、特に注意する必要があります。
雇用主、管理職、従業員のそれぞれが、正当な政治的意見の表明と、職場における選挙ハラスメントとみなされる可能性のある行為との境界を理解しておくことが重要です。
これは、従業員個人の自由を尊重すると同時に、企業にとってのリスクを軽減するうえでも重要なポイントです。
選挙ハラスメントとは
一般的に、選挙ハラスメントとは、従業員の投票先、政治的支持、または政治的な意見表明に影響を与えたり、これらを操作したりする目的で、強要、威圧、脅迫、侮辱、または不当な圧力を加える行為を指します。
また、政治的な信条や意見を理由として異なる取り扱いをすることにも注意が必要です。これには、採用、昇進、懲戒処分、解雇などに関する取り扱いも含まれます。
さらに、このような行為は、必ずしも雇用主本人が直接行うとは限りません。管理職、監督者、会社の代表者が行う場合もあれば、従業員同士の間で発生する場合もあります。
特に注意が必要な行為
職場においては、特に次のような行為に注意が必要です。
- 特定の候補者が当選した場合に、従業員に何らかの利益を与えると約束すること
- 従業員に対して、誰に投票する予定なのかを明らかにするよう求めたり、圧力をかけたりすること
- 従業員の政治的な選択に影響を与えるために、脅迫や雇用上の不利益を示唆すること
- 圧力、利益の提供、威圧などによって、特定の候補者の選挙運動に関する資料を従業員に配布すること
重要なのは、従業員の自由な意思による政治的な選択を尊重し、雇用関係を利用して政治的な判断に圧力をかけないことです。
SNSと政治的自由
SNSの利用についても、企業と従業員の双方が注意すべきポイントがあります。
従業員は、法律で定められた範囲内で、個人のSNSアカウント上で政治的な意見や信条を自由に表明することができます。
一方、この自由があるからといって、会社の許可なく、会社のブランド、制服、備品、その他会社を特定できるものを使用して、特定の候補者や政党への支持を表明することが自由に認められるわけではありません。
重要なのは、従業員個人の自由を尊重すると同時に、会社のイメージや正当な利益も守ることです。
選挙当日における注意点
選挙当日の勤務体制についても注意が必要です。
企業は、従業員が投票する権利を行使できるよう、業務を適切に調整する必要があります。従業員が投票所へ行くことを妨げたり、投票を困難にしたりするような行為は、法的な問題につながる可能性があります。
2026年のブラジル選挙についても、ブラジル高等選挙裁判所（TSE）は、選挙当日に仕事をする必要がある有権者について、投票権を行使するために必要な時間、仕事を離れる権利を保障しています。 (Justiça Eleitoral)
企業が負う可能性のあるリスク
選挙ハラスメントによる影響は、雇用関係だけにとどまらない場合があります。
具体的な事案によっては、労働上、民事上、行政上、さらには刑事上の責任が問題となる可能性があります。
また、当局による調査・監督、TAC（行為調整協定）の締結を求められる場合や、個人または集団に対する損害に関する訴訟につながる可能性もあります。
予防、社内教育、コンプライアンス
選挙期間中、企業にとって重要なのは、問題が発生する前に予防することです。
研修の実施、管理職への適切な指導、社内啓発活動、そして明確な行動ルールを設けることは、相互に尊重し合えるプロフェッショナルな職場環境を維持するために役立ちます。
職場において投票の自由を尊重することは、コンプライアンスおよびリスク管理の観点からも重要です。
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