2026年FIFAワールドカップの開幕が近づいてきました。
ブラジル代表の活躍を楽しみに、多くのブラジル国民がすでに観戦の準備を始めています。
一方、ブラジルで事業を行う企業にとっては、次のような疑問が生じることがあります。
「ブラジル代表の試合中は、従業員を休ませなければならないのでしょうか？」
法律上の取り扱いは？
結論から申し上げると、そのような義務はありません。
ブラジル代表の試合日は、祝日にも任意休日（Ponto Facultativo）にも該当しません。そのため、企業が従業員を休ませる法的義務はなく、試合当日の対応については各企業が判断することになります。
つまり、
- 祝日ではありません
- 任意休日（Ponto Facultativo）ではありません
- 企業ごとに対応方針を決定できます
したがって、企業は試合中も通常どおり業務を行うことができます。
一方、ワールドカップはブラジル国民にとって非常に関心の高いイベントであるため、業務への影響を考慮しながら、従業員が試合を観戦できるような対応を検討することもできます。
企業が取れる対応策
従業員のモチベーション向上や職場の一体感を維持するため、さまざまな対応を検討する企業もあります。
例えば、
- 職場で試合を視聴できる環境を整える
- 勤務時間を柔軟に調整する
- 振替勤務や時間貯蓄制度（Banco de Horas）を活用する
などの方法があります。
ただし、いずれの場合も、ブラジルの労働法や労使協定の内容を十分に確認したうえで運用することが重要です。
事前に会社としての方針を決定し、従業員へ周知しておくことで、試合当日の混乱を防ぎ、業務への影響を抑えることができます。
ブラジル代表のグループステージ日程
2026年ワールドカップのグループステージにおけるブラジル代表の試合日程は、次のとおりです。
ブラジル 対 モロッコ
6月13日（土）19時
ブラジル 対 ハイチ
6月19日（金）22時
ブラジル 対 スコットランド
6月24日（水）19時
特に平日に開催される試合については、企業活動への影響が予想されます。
そのため、勤務時間の調整や試合観戦への対応について、事前に社内方針を検討しておくことが重要です。
ブラジルが決勝トーナメントに進出した場合
ブラジルがグループステージを首位で通過した場合、その後の試合日程は次のように予定されています。
決勝トーナメント1回戦（ラウンド32）： 6月29日（月）14時
ベスト16（ラウンド16）： 7月5日（日）17時
準々決勝： 7月11日（土）18時
準決勝： 7月15日（水）16時
決勝： 7月19日（日）16時
一部の試合は平日の日中に行われる可能性があります。
そのため、企業は事前に社内方針を検討し、従業員へ周知しておくことが重要です。
事前の計画と社内コミュニケーションが重要
ワールドカップは、ブラジル国民にとって最も注目度の高いイベントの一つです。
企業にとっては、試合による勤務への影響を事前に検討し、対応方針を明確にしておくことが重要です。
事前の計画、十分なコミュニケーション、そして柔軟な対応を行うことで、企業も従業員も生産性を維持しながら大会を楽しむことができます。
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