企業にとって重要な疑問の一つは、労働安全衛生をどのように体系的に管理するかという点です。
その基盤となるのが NR-01（規制基準第01号） です。
NR-01とは？
NR-01は、ブラジルにおける労働安全衛生の基本ルールを定めた規則であり、すべてのNRの土台となる重要な基準です。
NR-01は義務ですか？
はい。
CLTに基づいて従業員を雇用しているすべての企業に適用され、業種や規模は問いません。
最近の改正について
NR-01は2024年から2025年にかけて重要な改正が行われました。
特に、より包括的なリスク管理やメンタルヘルスへの対応が求められています。
職業上リスク管理（GRO）
NR-01の中心となるのが GRO（職業上リスク管理） です。
その中に PGR（リスク管理プログラム） があります。
企業はリスクを把握し、評価し、継続的に管理する必要があります。
対応期限
最新の改正には移行期間があり、
より詳細な要件は 2026年5月まで に適用されます。
早めの対応が重要です。
例外はあるのか？
以下のような企業は、簡略化された対応が認められる場合があります：
- MEI（個人事業主）
- 小規模・中小企業
- リスクの低い企業
ただし、専門家と共に慎重に判断する必要があります。
⚠️ 簡略化されても、従業員の安全と健康を守る義務はなくなりません。
なぜNR-01は重要なのか？
NR-01は企業の安全衛生管理を体系化し、次のような効果があります：
- 労働災害や職業病の予防
- 罰金や訴訟の回避
- 法令遵守の強化
- 企業と従業員の保護
まとめ
まだNR-01に対応できていない企業は、今すぐ対応を進めることが重要です。
専門会社と連携し、適切な対応を行いましょう。