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ようこそ私たちのブログへ！今日は、ブラジルのすべての正式な労働者にとっての基本的な権利である有給休暇について説明します。休暇の取得方法と時期、支払い、事前通知、開始に関する制限事項のルールを理解することは、あなたの権利と十分な休息を確保するために非常に重要です。 有給休暇の権利と取得期間 ブラジルのすべての正式な従業員は、12ヶ月の勤務ごとに30日間の有給休暇を取得する権利があります。この12ヶ月の期間は**「取得期間」**と呼ばれます。 例： 2023年4月1日に勤務を開始した場合、取得期間は2023年4月1日から2024年3月31日までとなります。この期間に対応する休暇は、2024年4月1日から2025年3月1日までの間に取得する必要があります。新たな取得期間は2025年3月31日に開始されます。 休暇のスケジュール 休暇を取得する権利は労働者にありますが、休暇の日程は会社が決定することができます。ただし、会社は可能な限り従業員の希望を考慮して合意に達することが一般的です。 未消化休暇の倍額支払い 休暇を取得する期限に注意することが重要です。従業員が取得期間終了後11ヶ月以内に休暇を取得しない場合、会社はその休暇に対して倍額を支払う義務があります。 倍額支払いは、通常の給与と3分の1の追加金を含む、未消化の休暇の総額に基づいて計算されます。 例： あなたの給与が3,000レアルで、30日間の休暇を取得する権利がある場合、通常は4,000レアル（3,000レアル + 3分の1の1,000レアル）を受け取ります。法定期間内に休暇が付与されない場合、支払われる金額は8,000レアルとなります。 休暇開始の事前通知 従業員が計画を立てられるように、会社は少なくとも30日前に休暇期間を従業員に通知する必要があります。 休暇中の支払い ブラジルでの休暇は、休息に加えて、追加の経済的利益をもたらします。 給与： 休暇中、従業員は通常の給与に加えて、さらに3分の1を受け取ります。 支払い時期： 支払いは休暇開始の2日前までに行う必要があります。 休暇開始に関するルール 休暇を開始できない重要なルールがあります。休暇は、週休または祝日の2日前に開始することはできません。 例： あなたの週休が日曜日の場合、休暇は金曜日または土曜日に開始することはできません。水曜日に祝日がある場合、休暇は火曜日にも開始できません。このルールは、週休と祝日が休暇期間に「組み込まれる」のを防ぎます。 週休は、従業員が連続した24時間の休息を得る権利であり、通常は日曜日ですが、会社の活動やニーズに応じて他の曜日に調整されることがあります。ただし、少なくとも7週間に1回は日曜日を休日とする必要があります。この休息期間は義務付けられており、給与が支払われます。 よくある質問： 日曜日に週休があった場合、翌日の月曜日に休暇を開始することはできますか？ はい、問題ありません。 日曜日に週休がある場合、金曜日に休暇を開始することはできますか？ いいえ。この場合、週休が月曜日であれば、金曜日に休暇を開始することができます。 前述の法的制限により、従業員が希望する日に休暇を開始できない場合、どうすればよいですか？従業員が同意すれば例外を設けることができますか？ 残念ながら、従業員が希望しても例外を設けることはできません。 休暇の柔軟性 休暇は最大3回まで分割することができ、そのうち1回は連続して14日以上、残りの2回はそれぞれ連続して5日以上である必要があります。 休暇の買い取り 従業員は、休暇日の3分の1を売却することができます。これは、30日の休暇を取得する代わりに、20日間休み、10日分の給与を受け取ることを意味します。ただし、会社もこの期間の買い取りに同意する必要があります。 この説明が、ブラジルでの休暇に関するあなたの権利とルールを理解するのに役立ったことを願っています。さらに質問がある場合は、お気軽にお問い合わせください！

皆さん、こんにちは！私たちのブログへようこそ！今日は、ブラジルで正式な雇用契約を結んで働くすべての労働者にとって非常に重要な権利である、有名な第 13 ヶ月目給与、別名**「クリスマスボーナス」**についてお話しします。ブラジルで働いている方、またはブラジルの労働文化に興味のある方は、ぜひこの記事をご覧ください！ 第 13 ヶ月目給与とは？ 第 13 ヶ月目給与は、正式な雇用契約を持つすべてのブラジル人労働者に法律で保証されている権利です。年1 回の**「ボーナス」**のようなものですが、実際には総給与の一部です。厳密にいうと、年末に 2 回に分けて追加の給与を受け取ることになります。 第 13 ヶ月目給与の計算方法 第 13 ヶ月目給与の額は、1 ヶ月分の給与に相当しますが、その年に働いた月数によって異なります。働いた月ごとに、あなたの月給の 12 分の 1 が支給されます。つまり、1 年を通して働いた場合は、1 ヶ月分の給与を受け取ることができます。働いた期間が 12 ヶ月に満たない場合は、働いた月数に比例して支給されます。例えば、7 月から働き始めた場合、月給の 12 分の 6、つまり月給の半分が第 13 ヶ月目給与として支給されます。第 13 ヶ月目給与を受け取るには、その月に少なくとも 15 日間働く必要があります。 第 13 ヶ月目給与の支払い時期 第 13 ヶ月目給与は 2 回に分けて支払われます。第 1 回目は、2 月 1 日から 11 月 30 日までの間に支払われなければなりません。第 2 回目は、12 月 20 日までに支払われる必要があります。この分割払いは、労働者がクリスマスプレゼントや年末のパーティーなどの出費、あるいはローンの返済などに向けて、より計画を立てやすくするために行われます。 第 13 ヶ月目給与のメリット この給付金は、労働者だけでなく経済にもプラスの効果をもたらします。労働者にとっては、出費の多い年末の時期に追加収入を得られる良い機会です。一方、商業は売上を伸ばすことができ、景気が活気づきます。また、第 13 ヶ月目給与はブラジル独自の制度であり、すべての国が同様の福利厚生を提供しているわけではないため、ブラジルの労働制度はより魅力的になっています。 よくある質問 すべての企業に支払い義務がありますか？ はい！すべてのブラジル企業は、正式に契約された従業員に第 13 ヶ月目給与を支払わなければなりません。 臨時雇用者にも支払われますか？ はい！その年に少なくとも 15 日間働いている限り、第 13 ヶ月目給与の比例額を受け取る権利があります。 プロ・ラボーレを受け取る人へも支払われますか？ いいえ。プロ・ラボーレを受け取る人は第 13 ヶ月目給与を受け取る権利がありません。 この投稿が、ブラジルの第 13 ヶ月目給与についてより深く理解する助けになったことを願っています。これは多くの労働者の生活に変化をもたらし、私たちの経済を強化する重要な権利です。さらに質問がある場合や、労働関連の問題で支援が必要な場合は、お気軽にお問い合わせください！

本日は、ブラジルのあらゆる企業にとって非常に重要なテーマである税制について説明します。基本的に、企業の財務結果に大きな影響を与える3つの異なる税制があります。それは、シンプレス・ナショナル（簡易課税制度）、ルクロ・プレズミド（推定利益制度）、そして**ルクロ・ヘアウ（実質利益制度）**です。最適な制度を選択することで、税負担を最小限に抑えることができます。各制度には、メリットとデメリット、そして適用するための特定のルールがあります。 1. シンプレス・ナショナル（簡易課税制度）: これは最も簡単な税制で、零細企業と小企業を対象としています。この制度を選択できるのは、年間総収益が480万レアルまでの企業のみです。さらに、外国法人を株主に持つ企業は、この制度を採用できないなどの制限もあります。 シンプレス・ナショナルの主なメリットは、複数の税金を一括で支払える点です。これは、**DASN（簡易税務申告納付書）**を通じて行われます。IRPJ（法人所得税）、CSLL（社会貢献利益税）、PIS（社会統合プログラム税）、COFINS（社会保障融資税）、IPI（工業製品税）、ICMS（州物品流通サービス税）、ISS（サービス税）などの多くの税金を個別に支払う代わりに、これらすべてをカバーする単一の金額を支払います。原則として、この税制は、事業の種類や企業の運営方法に応じて、より低い税負担を提供します。税率は収益の4％から33％まで変動し、収益に直接計算されます。 2. ルクロ・プレズミド（推定利益制度）: この制度では、企業の利益は事業活動に基づいて推定されます。国税庁は、ブラジルの様々な事業活動に関する調査を実施し、各業種ごとの収益率を定めました。たとえば、サービス業の場合、推定利益は総収入の32％、**商業の場合は8％**です。法人所得税は、企業の実際の利益に関係なく、この事前に定められた利益率に基づいて計算されます。 たとえば、総収入が1,000レアルのサービス会社の場合、所得税はその32％である320レアルに対して課税されます。さらに、PISとCOFINSは3.65％の税率で課され、クレジットを生成することはできません。年間収入が7,800万レアルを超える企業は、この制度を選択することはできません。ICMS税とサービス税に関するルールは、ルクロ・ヘアウと同じであることも重要なポイントです。 3. ルクロ・ヘアウ（実質利益制度）: ルクロ・ヘアウは最も複雑な制度で、企業は実際の利益に基づいて所得税を支払います。企業が利益を上げた場合、その額に対して税金が課されます。損失を出した場合、所得税は課されません。この制度では税法が厳しく、企業のすべてのコストと経費が控除可能かどうか審査する必要があります。この制度は一般的に、大企業や複雑なオペレーションを行う企業に採用されます。ルクロ・プレズミドと同様に、ICMSとISSに関するルールは変更ありません。 あなたの会社にとって最適な税制は？ この質問に簡単に答えられるわけではありません。各制度に課される制限を分析し、会社の事業内容、給与総支給額、利益率、収入額、経費の量、会社のコスト、顧客やサプライヤーなど、さまざまな要因を考慮する必要があります。 これらの情報をもとに、税務調査とシミュレーションを実施することで、十分な根拠に基づいた提案をすることができます。ここで提示した税率はあくまで参考値であることに注意してください。 重要な注意点： 課税方式の変更は年度初めにのみ可能であり、選択した制度は会計年度末まで維持する必要があります。年度途中で制度を変更することは認められていません。 この投稿が、ブラジルの税制をより深く理解する助けになれば幸いです。ご質問やサポートが必要な場合は、お気軽にお問い合わせください！

それぞれの法人形態には独自の特徴と法的要件があり、会社の成功のためには適切な選択が不可欠です。個人事業主の方も、複数のパートナーがいる方も、ブラジルでは様々な選択肢が用意されています。主な法人形態を見ていきましょう。 個人事業主 (Empresário Individual, EI): これは最もシンプルな形態で、事業主が個人名義で事業活動を行います。単独で起業したい方には最適ですが、無限責任が伴うことに注意が必要です。つまり、負債が発生した場合、事業主は自身の財産で責任を負うことになります。 小規模個人事業主 (Microempreendedor Individual, MEI): さらにシンプルな法人形態で、年間売上高が81,000.00 レアル以下の小規模事業者向けです (2024年の数値)。MEI は簡易な税制、社会保障給付へのアクセス、少ない手続きが特徴ですが、こちらも無限責任が伴います。 有限責任会社 (Sociedade Limitada, LTDA): パートナーと共に会社を設立し、責任を限定したい場合に最も一般的な形態です。資本金はコタ（持分）という単位で分割され、各パートナーの責任は出資額に限定され、詐欺または不正があった場合を除き、個人の財産は保護されます。 個人有限会社 (Sociedade Limitada Unipessoal, SLU): パートナーがいなくても、リミターダのメリットを享受したい場合に最適な選択肢です。個人で会社を設立でき、旧 EIRELI とは異なり、最低資本金の定めもありません。 株式会社 (Sociedade Anônima, SA): より複雑な形態で、大規模な企業や投資を呼び込みたい企業に適しています。資本金は株式に分割され、株主の責任は保有する株式の価値に限定されます。株式が証券取引所で取引される公開会社と、そのような取引が行われない非公開会社の2つのタイプがあります。 単純法人 (Sociedade Simples): 医師、弁護士、エンジニアなどの知的サービスを提供する専門家に適しています。ここでは主にサービスの提供が目的であり、事業活動ではありません。責任は定款によって有限または無限に定めることができます。 共同名義会社 (Sociedade em Nome Coletivo): ブラジルではあまり一般的ではなく、個人のみで構成される法人形態です。全てのパートナーは無限かつ連帯で責任を負い、会社の債務に対して個人の財産で責任を負います。 合資会社 (Sociedade em Comandita Simples e por Ações): 合資会社と株式合資会社の2つに分けられます。合資会社には、無限責任社員と有限責任社員の2種類のパートナーが存在します。株式合資会社では、資本金が株式に分割され、無限責任社員は引き続き無限責任を負います。 匿名組合 (Sociedade em Conta de Participação, SCP): あまり一般的ではありませんが、特定のプロジェクトや短期的なビジネスでよく使われる形態です。公に表れる事業者と、事業に資金を投資するが出資者として運営には関わらないパートナーの2種類が存在します。匿名組合は柔軟性があり、法人格を持たないため商業登記の必要がありません。 協同組合 (Cooperativa): 共通の目的を持つ人々が集まり、非営利の相互サービスを提供するために形成されます。組合員は資金を出し合い、各自の出資割合に応じて利益を分配します。 最適な法人形態の選択は、あなたのビジネスの特徴、パートナーの数、そして目標によって異なります。最良の決定を下すためには、専門家のアドバイスを求めることが不可欠です。ORGATEC は、あなたの会社の成功のために適切な道を選ぶお手伝いをさせていただきます。

今回は、皆様がより理解しやすいよう、実際にどのように税金がかかってくるのか、2 つの例を挙げたいと思います。 例１：海外本社のみにサービスを提供する会社 ブラジルに所在し、従業員を雇用し、車両を所有し、オフィススペースを賃借し、海外本社のみにサービスを提供する会社を想定してみましょう。この会社が支払う主な税金と負担金は何でしょうか？ 給与に対して： 所得税、INSS、FGTS の支払いが発生します。FGTS は税金ではありませんが、会社は支払う義務があります。 車両に対して： 年の初めに、イペヴェアー（IPVA）を納付する必要があります。 不動産に対して： イペテウー（IPTU）の課税があります。 サービスの輸出に対して： 通常、サービスには ISS、ピス（PIS）、コフィンス（COFINS）の課税があります。輸出に関連する特定のルールにより、これらの税金が免除される場合もあります。 利益に対して： IRPJ と CSLL が課せられます。 その他： 年の中頃に、テーエフィエー（TFE）の支払いが必要となります。また、特定の状況においては、所得税、ピス、コフィンス、CSLL、ISS、INSS などの源泉徴収税が発生する可能性があります。 要約しますと、この会社が支払う税金は、所得税、INSS、FGTS、イペヴェアー、イペテウー、ISS、ピス、コフィンス、IRPJ、CSLL、テーエフィエー、源泉徴収税 になります。 例２：製品を輸入し、再販する会社 次に、ブラジルに所在し、従業員を雇用し、車両を所有し、オフィススペースを賃借し、製品を輸入し再販する会社を想定してみましょう。 この会社は基本的に、最初の例で説明した税金と同じ税金を支払いますが、製品の輸入と再販に関連する税金が追加されます。 輸入時： 輸入税（I.I.）、ICMS、IPI、ピス、コフィンス、およびシスコメックス（SISCOMEX）料金などの輸入プロセスに関連するいくつかの追加料金が発生します。 再販時： ICMS、IPI、ピス、コフィンスを納付することになります。 要約しますと、製品を輸入し再販する会社が支払う税金は、所得税、INSS、FGTS、イペヴェー、イペテウー、輸入税、ICMS、IPI、ピス、コフィンス、シスコメックス料金、IRPJ、CSLL、テーエフィエー、および源泉徴収税 になります。 このプレゼンテーションは主な税金のみを対象としていることにご注意ください。特定の製品や活動に対して課せられる、特有の追加税や負担金も存在します。ご提示いたしました税率はあくまで説明目的のものであり、実際に適用される税率を確定するためには、個別に税務調査を行う必要があります。ORGATECでは、ブラジル税制の複雑さをより理解していただき、お客様企業がブラジルの法律に準拠するようサポートしております。ご質問や、サポートのご依頼がございましたら、どうぞお気軽にお問い合わせください。

こんにちは！ORGATEC のチャンネルへようこそ。今日は、複雑なブラジルの税制 の概要について説明します。主な税金、手数料、拠出金を理解することは、ブラジルで事業を行う上でコンプライアンスを確保し、納税義務を最適化するために不可欠です 。 連邦税: 法人所得税（IRPJ） は、企業の利益に対して課税され、標準税率は 15% で、年間利益が R$240,000 を超える場合には追加で 10% が課されます。IRPJ と CSLL の税率は、事業活動によって異なる場合があります。 純利益に対する社会負担金（CSLL） は、企業の利益に対する追加税であり、標準税率は 9% で、これも変動する可能性があります。 物品税（IPI） は、輸入品を含む工業製品に課税されます。 ピス（PIS） および コフィンス（COFINS） は、企業の収益に対する社会負担金です。ピスの標準税率は 0.65% または 1.65% で、コフィンスは 3% または 7.6% です。特定の製品や活動には、特別な税率が適用されることがあります。 輸入税 は、製品の輸入に対して課される税金で、製品の種類に応じて税率が異なります。 金融取引に対する税金（IOF） は、融資、外国為替取引、保険契約時に課税されます。 特別財源負担金（CIDE） は、技術移転契約、商標および特許のライセンス、技術援助のための海外送金に課税され、燃料にも課税されます。 農地税（ITR） は、農村地域の不動産に課される連邦税です。 国立社会保障院への負担金（INSS） は、労働者と雇用者に支払いが義務付けられており、従業員、自営業者、事業主の給与に課税されます。 州税: 商品流通サービス税（ICMS） は、物品やサービスの流通に対して適用される、おそらく最も重要な税金です。税率は州によって異なり、通常は 4% から 25% の範囲です。 イペヴェアー（IPVA、車両所有税） は車両所有に対する年次税です。税率は州および車両の種類によって異なります。 相続および贈与税（ITCMD） は、相続や贈与に対して課税され、税率も州によって異なります。 市税: ISS（サービス税） は、サービスの提供に対して課税され、税率は 2% から 5% の範囲です。 イペテウー（IPTU、都市不動産所有税） は、都市部の不動産に対して毎年課税される税金です。 イテベイー（ITBI、不動産譲渡税） は、不動産の譲渡に対して課税され、自治体によって税率が異なります。 自治体によっては、地域の検査サービスの費用を賄うために、施設検査料（TFE） を請求する場合があります。 このプレゼンテーションでは、主な税金のみを取り上げています 。特定の製品や活動に適用される追加の税金や負担金が存在します 。提示されている税率はあくまで参考値であり、実際に適用される税率を確定するには、個別に税務調査を行う必要があります 。ORGATEC は、これらの複雑さを理解するお手伝いをいたします 。

こんにちは！私たちのブログへようこそ。ブラジルで働いている、または働く予定のある方は、労働者の権利を理解することが非常に重要です。ブラジルの法律では、いくつかの義務的な福利厚生が保証されており、多くの企業が優秀な人材を惹きつけ、維持するために追加の福利厚生を提供しています。主な福利厚生を見ていきましょう！ 法定福利厚生 これらは労働法（CLT）によって保証されている権利であり、交渉によって減らすことはできません。 最低賃金: すべての労働者は、政府によって毎年調整される基本額を受け取る必要があります。 13か月給与: 通常11月と12月に2回に分けて支払われる年次ボーナスで、月給に相当する金額です。 年次有給休暇: 12か月間の勤務後、従業員は給与の3分の1が追加された30日間の有給休暇を取得する権利があります。 FGTS（勤続年数保証基金）: 雇用主は毎月、労働者の月給の8％を特定の口座に預ける必要があり、不当解雇、住宅購入、退職などの場合に引き出すことができます。 交通費補助: 会社は従業員の自宅と職場間の通勤費用を負担する必要があります。労働者はこの福利厚生のために給与の最大6％まで拠出することができます。 産休・育休: 女性は120日、男性は5日間の休暇を取得する権利があります（企業によっては期間が延長される場合があります）。 解雇予告期間: 正当な理由のない解雇の場合、労働者は30日間の予告期間を受ける権利があり、勤続年数1年ごとに3日ずつ増加し、最大90日間になります。 有害手当・危険手当: 危険な環境で働く労働者には追加の手当が支払われます。 有給休暇: 個別または団体協約など、特定の条件下で有給の休暇が付与される場合があります。 その他の福利厚生（法律で義務付けられていないもの） 多くの企業は、優秀な人材を惹きつけ、維持するため、または労働組合との労働協約によって義務付けられているため、追加の福利厚生を提供しています。 健康保険・歯科保険: 従業員とその扶養家族のための医療および歯科医療の補償。 食事券: 日常の食事の費用を補助。 私的年金: 公的年金制度を補完するものです。 生命保険: 万が一の場合に、労働者とその家族を経済的に保護します。 利益分配（PLR）: 企業の業績に基づいたボーナス。 在宅勤務・フレックスタイム: ワークライフバランスを向上させるための選択肢。 賃金調整: 労働組合と雇用主の間で、インフレ率を上回る賃金調整の合意。 特定の最低賃金: 団体協約において、特定のカテゴリーに定められた最低賃金額。 追加の休日と生活必需品セット: [...]

このビデオでは、労働契約終了その他の 3 つの形態について説明します。 辞職の申し出 最初の形態は、従業員による辞職の申し出です。この労働契約終了の形態では、手順は基本的に正当な理由のない解雇の場合と同じです。従業員が辞職を申し出る場合、辞職届を提出し、ブラジルの労働法に基づいて30 日間の通知期間を履行する必要があります。通知期間は働くか、または補償されるかのいずれかです。 通知期間の履行: 従業員は辞職届を提出した後、さらに 30 日間働き続けます。この場合、最後の勤務日まで通常の給与が支払われます。 通知期間の免除: 従業員が通知期間の履行を免除することを要求し、会社が同意した場合、従業員は即座に退職することができます。しかし、会社が同意しない場合、従業員は通知期間を履行しないことで会社に給与 30 日分を補償する必要があります。 通知期間の補償: 従業員が通知期間を履行したくない、または履行できない場合で会社がこの義務を免除しない場合、会社は従業員の給与 30 日分に相当する金額を差し引くことができます。 辞職の申し出では、以下の権利がすべて維持されます：比例給与、未払いの有給休暇、比例有給休暇、比例 13 か月給与。 しかし、従業員は以下の権利を持ちません：FGTS の 40%の補償、FGTS の引き出し、失業保険の受給。 合意解雇 もう一つの形態である合意解雇は、正当な理由のない解雇と辞職の申し出の組み合わせです。合意解雇の場合、会社と従業員の双方が労働契約を終了することに合意します。 この形態では、辞職の申し出の場合と同様に、比例給与、未払いの有給休暇、比例有給休暇、比例 13 か月給与といった解雇手当を受け取る権利がある他に、以下の権利もあります：通知期間の半額と FGTS 残高の 20%の補償。 さらに、FGTS の残高の最大 80%を引き出す可能性があります。 一方、合意解雇では従業員は失業保険を受け取る権利を失います。 正当な理由による解雇の申し出 最後に、最も深刻な形態である会社側による正当な理由による解雇の申し出です。この場合、従業員が会社を正当な理由で解雇するのです。 これは、会社が労働契約で定められた権利と義務を遵守しない場合に発生する可能性があります。例としては、モラルハラスメント、セクシャルハラスメント、過剰な労働時間、生命の危険などがあります。 [...]

ブラジル労働法において、懲戒解雇（ポルトガル語で「demissão por justa causa」）は、慎重かつ重要なテーマです。従業員が労働法（CLT）で定められた重大な違反行為を犯した場合に、雇用主が雇用契約を解除することを指します。法的問題を回避し、従業員が自身の権利を理解するために、その理由、正しい手続き、必要な注意点を理解することが企業にとって不可欠です。 懲戒解雇の理由 CLTは、懲戒解雇につながる可能性のある理由を明確に定義しています。これらの理由には以下が含まれます: 不正行為: 不誠実、窃盗、または詐欺。 不適切な行動または不正行為: 職場での不適切な行動または不正行為。 習慣的な取引: 雇用主の許可なく自身のために取引を行い、会社に競争や損害をもたらすこと。 刑事罰: 刑事有罪判決により雇用関係の継続が不可能になった場合。 職務遂行の怠慢: 職務を怠惰、意欲の欠如、不注意、努力の欠如、軽率などで行うこと。 習慣的な飲酒または勤務中の飲酒: 慢性的なアルコール依存症、または勤務中の酩酊。 企業秘密の漏洩: 会社の機密情報の開示。 規律違反または反抗行為: 正当な命令に従わないこと。 職場放棄: 正当な理由のない長期の無断欠勤。 身体的な攻撃: 同僚または上司への暴力。 名誉や評判の傷害: 中傷または侮辱。 賭博の常習: 有害となる可能性のある習慣的な賭博。 国家の安全に対する行為: 国家の安全を脅かす行為。 懲戒解雇の手続き 懲戒解雇を実施するには、特定の手続きに従う必要があります: 違反の特定: 従業員が行った違反を明確に特定する必要があります。 従業員への通知: 従業員に解雇を正式に通知する必要があります。 契約の解約: 雇用契約を正式に解除します。 [...]

知っておくべきこと：ブラジルにおける正当な理由のない解雇 皆さん、こんにちは！今日のブログでは、企業の世界において非常に重要なテーマである、正当な理由のない従業員の解雇について取り上げます。ブラジルにおけるこの解雇の概念、正しい手続き、そして企業が従うべき計算例について解説します。 正当な理由のない解雇とは？ 正当な理由のない解雇とは、雇用主が特定の理由や従業員の不適切な行動なしに、従業員を解雇することを決定した場合に発生します。ブラジルでは、**労働法（CLT）**がこの種の解雇に関連する規則と手続きを定めています。企業が潜在的な労働訴訟を避けるためには、自社の法的義務を認識しておくことが重要です。 正当な理由のない解雇の一般的な理由 企業が正当な理由のない解雇を選択する理由は様々です。最も一般的な理由としては、以下のようなものが挙げられます: 組織の再編成 コスト削減の必要性 企業戦略の変更 従業員が会社の文化や目標に適応できていないこと 正当な理由のない解雇における従業員の権利 正当な理由なく解雇された従業員は、法律で保証された多くの給付を受ける権利があります。これには以下が含まれます: 解雇予告: 勤務予告: 従業員は予告期間中も勤務を継続し、勤務年数に応じて30日以上となる場合があります。従業員は、1日あたり2時間の勤務時間短縮、または期間の最後に7連休を取得する権利があります。 補償予告: 雇用主は従業員を直ちに解雇し、予告期間に相当する金額を支払います。 予告期間の長さ: 勤続1年未満の従業員には30日の予告期間があります。勤続年数1年ごとに3日ずつ予告期間が追加され、最大60日の追加（合計90日）となります。 計算例: 勤続5年の従業員は45日（30日 + 15日）の予告期間を受ける権利があります。勤続10年の従業員は60日（30日 + 30日）の予告期間を受ける権利があります。 特記事項: 雇用主が解雇する場合、上記の期間に従って事前に通知する必要があります。雇用主は、勤務予告または補償予告を選択できます。従業員が辞職する場合も、30日の予告を遵守する必要があります。従業員が予告を遵守しない場合、雇用主は給与から対応する金額を差し引くことができます。予告は、従業員が現職にある期間にのみ通知できます。たとえば、休暇中に予告を通知しようとする試みは、法的に異議が申し立てられ、無効になる可能性があります。 給与の残高: 従業員は、その月に働いた日数分の給与を受け取る権利があります。 計算例: 月給がR$3,000の従業員が、30日の月の10日に解雇された場合、従業員はR$1,000の給与を受け取ります。これは、月給R$3,000を月の総日数で割り、働いた日数を掛けたものです。 FGTS（勤続年数補償基金）に対する40%の補償金: 企業は、従業員に対して既に支払われたFGTSの**総額の40%**に相当する金額を支払う必要があります。 例: 採用以来、従業員に支払われたFGTSの総額がR$5,040だったと仮定します。企業はこの金額に対してさらに40%、つまりR$2,016を支払う必要があります。 比例配分および未取得の休暇: 従業員は、未完了の取得期間に比例した休暇と、まだ取得していない完了済みの取得期間の休暇を受け取る権利があり、それぞれに3分の1が加算されます。 未取得の休暇の例: 月給がR$3,000の従業員が未取得の休暇期間を持っている場合、R$3,000 + [...]