ブラジルでの会社設立プロセスが大きく変わったことをご存知ですか？ テクニカルノート181号（2025年） により、会社設立の考え方が抜本的に変更され、現在では CNPJ（法人番号）を取得する前に税制度を決定する必要がある のです。これまでの流れと、REDESIMの新しいATモジュールによってどのように変わったのかをご説明します。 これまでの流れ 以前は、会社設立の手続きは段階的に進められ、税制度の選択は最後のステップでした。主な流れは次のとおりです： 定款の作成、または個人事業主申請書の作成。 商業登記所または公証役場での登録。 連邦歳入庁でのCNPJ（法人番号）の取得。 市または州での事業登録。 その後、事業者は最後の登録日から30日以内（CNPJ取得から最大60日以内）に、Simples Nacionalのような税制度を選択できました。 このプロセスでは、ある程度ビジネスの基盤を整えた上で、会計士と相談しながら最適な税制度を慎重に選ぶことができました。 REDESIMの新しいATモジュールでの変更点 しかし、今では状況が大きく変わりました！連邦歳入庁によると、新しいプロセスはより自動化・標準化されています。REDESIMのATモジュールによる新しい流れは次のとおりです： 定款、または申請書の作成。 ATモジュールを通じて直接申請し、CNPJの申請および他機関への登録が一本化される。 この段階で、必ず選択した税制度を申告する必要がある。 税制度が確定した後でなければ、システムはCNPJ番号を発行しません。 つまり：税制度を選ばなければ、CNPJを取得できない、ということです。 実務上の影響と、これがあなたにとって何を意味するか この変更は、実務に大きな影響を与えます： これまでは、会計士が事業計画や収益の見込みを分析し、適切な税制度を提案するまでに余裕がありました。 しかし今では、手続きの初期段階で税制度を決める必要があるため、次の対応が求められます： 事前の税務診断。 迅速かつ戦略的な判断。 システム連携と情報送信のスピードアップ。 会計士による専門的なサポートは、CNPJ取得後ではなく、会社設立の計画段階から不可欠となっています。税制度は年に一度しか変更できない 点に注意が必要です。 新しく会社を設立しようとお考えの方は、「早めの準備」が鍵となります！将来のビジネス計画をしっかり立て、最適な税制度を選びましょう。当事務所では、税務診断から会社設立までトータルサポートいたしますので、ぜひご相談ください。

会社の定款に記載された事業目的と登録されている CNAE コードに不一致があると、税務当局との間に思わぬ問題を引き起こす可能性があることをご存じでしょうか？ 定款上の事業目的と公的登録情報の整合性は、法務・税務上のトラブルを避けるために極めて重要です。 事業目的とは？ 定款に記載される「事業目的」は、会社が実際に行っている、または今後行う予定の活動内容を明確に記述したものです。これは会社の事業内容を定義するもので、例えば「衣料品小売業」、「経営コンサルティング」、「家具製造業」などが該当します。 CNAEコードとは？ CNAE コードとは、「全国経済活動分類コード（Classificação Nacional de Atividades Econômicas）」の略で、ブラジルで企業が行う経済活動を分類・特定するための全国統一コードです。税務署、商業登記所、市役所などの機関が、企業の業種や事業内容を識別する際に使用します。 なぜ事業目的と CNAE の整合性が重要なのか？ 定款に記載された事業目的と CNAE コードの内容が一致していない場合、次のような問題が発生する可能性があります: 税務上のリスク: 実際の事業と異なる活動内容で課税される恐れがあります。 営業許可証の取得: 自治体にて営業許可証（アルバラ）の取得が困難になる場合があります。 入札・契約時の不整合: 書類の不整合により失格となる可能性があります。 Simples Nacional 制度: 対象外の活動で登録されていると、制度から除外されるリスクがあります。 よくある不整合の事例 典型的な例として、ソフトウェア開発を定款に記載しているにもかかわらず、コンサルティング業の CNAE コードで登録している IT 企業が挙げられます。このような場合、税制上の取り扱いに大きな影響が出ることがあります。 整合性を保つためのポイント 整合性を保つには、次の点を意識して対応することが大切です: 法務や会計の専門家と連携して定期的に定款を見直す。 登録されている全ての CNAE [...]

という言葉を聞いたことがありますか？ブラジルの税法では、厳密にはこの用語は使われていませんが、特定の国や税制を独自の形で分類しています。この分類を理解することは、特に国際取引や海外で得た利益への課税において、特定の税制ルールを適用する上で非常に重要です。 ブラジル連邦歳入庁（Receita Federal）は、これらの管轄区域を「優遇課税が行われている国・地域」または「特別な税制を持つ国・地域」と呼んでいます。それぞれの定義を見ていきましょう： 優遇課税国・地域 ある国や地域が優遇課税国・地域と見なされるのは、以下のいずれかの条件を満たす場合です： 所得に対して課税しないか、税率が最大でも17%未満と非常に低い。 国内法において、法人の構成、所有者情報、または非居住者に帰属する利益の最終的な受益者に関する情報へのアクセスが許可されていない。 特別税制 その国全体が優遇課税国としてリストに載っていなくても、特定の条件を満たすことで税務上のメリットが受けられる制度を「特別税制」と呼びます。2010年に発行されたブラジル歳入庁の指令第1037号では、いくつかの例が挙げられています： ウルグアイの一部の金融会社に適用されていた制度（2010年まで）。 実質的な経済活動を伴わないデンマークのホールディング会社に対する制度。「実質的な経済活動」とは、適格な従業員を雇用し、適切な管理施設を保持していることと定義されています。 コスタリカの自由貿易地域制度。 ポルトガル・マデイラ諸島の国際ビジネスセンター制度。 優遇税制国・地域の一覧 ブラジル連邦歳入庁は、これらの国・地域のリストを定期的に公表しており、このリストは変更されることがあるため、常に最新の情報を確認することが重要です。現在のリストには、特に以下の地域が含まれています： アンドラ アングィラ アンティグア・バーブーダ アルバ アセンション島 バハマ バーレーン バルバドス ベリーズ バミューダ諸島 ブルネイ カンピオーネ・ディタリア チャンネル諸島（オルダニー、ガーンジー、ジャージー、サーク） ケイマン諸島 キプロス クック諸島 ジブチ ドミニカ ジブラルタル グレナダ 香港 キリバス ラブアン レバノン リベリア [...]

こんにちは、私たちのブログへようこそ！ ブラジル国内の企業が、外国人出資者に対して資本金の一部を返還する際に、課税されずに済む仕組みがあることをご存知でしょうか？これは、投資資金の本国送金（リパトリエーション）において興味深い可能性を提供します。 規則への注意 ただし、このプロセスには細心の注意が必要です。会社法、為替法、そして税法といった複数の法律が関わっており、これらの規則を無視することはできません。 資本金減少が可能なケース 資本金の減少は、特定の状況で行うことができます。 回復不可能な損失（赤字）: 累積した損失により資本が過剰になっている場合。 会社の目的に対して資本が過剰な場合: 会社の活動に対して資本が過剰、つまり不均衡であると判断される場合。 このようなケースでは、外国人出資者は投資の一部を本国に送金（リパトリエーション）することができます。 正式な手続きと登録 資本金の返還は、定款（または社会契約）の変更によって正式に行う必要があります。この変更は、商業登記所（Junta Comercial）とブラジル中央銀行（Banco Central）の両方で正しく登録されることが非常に重要です。 資本金減少の手続きステップ 手続きは通常、以下のステップで進められます。 社員総会または株主総会による決議: 減少に関する決定は、社員総会または株主総会で行われなければなりません。 決議の公告: 決定を公告し、透明性を確保し、債権者が異議を申し立てる機会を設けます。 90日間の待機期間: 債権者が異議を提出できる90日間の期間があります。 商業登記所での登録: 定款（または社会契約）の変更を商業登記所に登録します。 中央銀行での更新: ブラジル中央銀行（通常はSCE-IEDシステム）に登録されている資本構成を更新し、変更を反映させます。 手続きを怠るリスク これらの法的手続きを怠ると、資金の送金が「利益の偽装分配」とみなされるリスクがあります。その結果、予期しない課税が発生する可能性があります！ 合法的かつ非課税でのリパトリエーション 朗報として、返還額が外国資本として登録された範囲内であり、必要な書類がすべて揃っている（正しく登録されている）場合には、課税されることはありません。返還額が登録額を超えたり、適切な登録をせずに手続きを行ったりした場合には、課税のリスクが非常に高くなります。 したがって、プロセスが適切に処理されている限り、合法的かつ非課税で資本を本国へ送金（リパトリエーション）することが可能です。 もし貴社に外国人出資者がおり、資本金の減少を検討している場合は、専門的なサポートを得ることで、すべてのステップが正しく完了されることを確実にできます。 また次回お会いしましょう！

給与支払いは労働関係の基礎であり、ブラジルの労働法には明確なルールが存在します。これらの義務と期限を理解することは、会社にとっても従業員にとっても不可欠です。CLT（労働法）第459条および提供された情報に基づき、最も重要な点を詳しく見ていきましょう。 法定期限：給与はいつ支払われるべきか？ 主なルールはCLT第459条で定められています。「月給は、働いた月の翌月の5営業日までに支払うこと」とされています。 この営業日のカウントにおいて、土曜日は営業日に含まれますが、日曜日と祝日は含まれませんので注意が必要です。 実践的な例： もし基準月が水曜日で終わる場合、給与支払いのための5営業日は翌週の火曜日になる可能性があり、その日までに支払う必要があります。 遅延した場合どうなるか？ 給与支払いの遅延は、会社にとって深刻な結果を招く可能性があります。会社は行政罰を受ける可能性があり、さらに精神的・物的損害に基づく労働訴訟につながる可能性も開きます。 給与の前払い（アディアンタメント／バレ）：義務か？ 給与と前払いを混同することがよくあります。給与の前払い、または「バレ（vale）」は、給与の一部を前もって支払うもので、通常は月の中頃（15日頃）に行われます。 給与とは異なり、前払いは法律上の義務ではありません。ただし、労使協定、雇用契約、または社内規定に定められている場合は除きます。前払いには法的な固定期限はありません。企業が書面でこれを定めることが望ましいです。 重要： 従業員は前払いを受け取ることを拒否できます。この決定は書面で正式に行うのが望ましいです。規定で定められている場合を除き、前払いは任意であるため、会社は支給を強制する義務はありません。 従業員が給与を受け取りたくないと言ったら？ ここが前払いとは異なる重要な点です。給与は従業員によって拒否することはできません。これは労働者の保証された権利であり、法的に放棄することはできません。 たとえ従業員が受け取りたくないと言ったとしても、会社はその拒否を正式に記録し、それでも必ず支払うか、または裁判所に供託する必要があります。 給与の支払いを怠ることは、たとえ拒否が従業員自身によるものであったとしても、会社にとって重大な法的ペナルティを招く可能性があります。 給与の支払い方法 会社は給与の支払いを主にいくつかの方法で行うことができます: 給与口座または普通銀行口座への振込。 従業員名義の小切手。 現金 – この場合、証明として従業員からの署名入りの受領書を必ず取得することが不可欠です。 選択した方法に関わらず、最も重要な点は、支払いが確認可能であり、証明できること です。給与は安全かつ文書化された方法で支払われる必要があります。 まとめ： 給与は翌月の5営業日までに支払う義務があります。 給与の前払いは通常任意です。 給与の受け取りは拒否できません。そして、安全かつ文書化された形で支払われなければなりません。 INSSやIRRFなどの税金は給与の総額に対して課されます。 これらのルールに従うことは、労使双方にとって問題を回避するのに役立ちます。

こんにちは！私たちのブログへようこそ。2025年に確定申告を行ったかたは、次の2つの重要なポイントに注目してください: 追加納税となった場合、正しい納税の仕方と、そして、還付金がある場合のその受領の仕方です。これらのポイントを一つずつ詳しく見ていきましょう！ 支払うべき税金の処理 確定申告の結果、追加納税が必要となった場合には、次の2つの支払方法から選ぶことができます: 一括払い – DARF（納付書）を使って支払います。支払期限が、確定申告期間の最終日と同じ日になりますので、注意が必要です。 分割払い – 最大で8回の月払いが可能で、1回あたりの最低支払額は50レアルと定められています。1回目の支払いは、やはり確定申告最終日までに行い、2回目以降は、毎月の最終営業日が支払日となります。ただし、分割払いの場合は、毎月Selic金利が加算されていくため、支払総額が増える点には注意が必要です。 そして、手間を省きたいかたへ朗報です：銀行口座からの自動引き落としによる納税も可能なのです。ただし、いくつかの条件があります。 最1回目の分割支払金、または一括払いを自動引き落としにするためには、確定申告を5月9日までに提出する必要があります。 それ以降に提出した場合でも、2回目の分割支払いからは自動引き落としの設定が可能ですので、ご安心ください。 また、銀行でのこの自動引き落としの登録・承認手続きをお忘れなく。 さらに新しい機能として、国税庁の確定申告用プログラムから、直接すべての納付書（ダルフ）をダウンロードできるようになりました。 個人所得税の還付 次は、申告者にとって嬉しい、還付金についてです！還付金の支払いは、申告の提出期間終了後から順次開始されます。 しかし、すべての人が同じ時期に還付金を受け取れるわけではありません。支払いの順序は国税庁によって定められた優先順位に従います。還付金が支払われる優先順位は、次の通りです。 80歳以上の高齢者。 60歳以上の高齢者、障害または重病を抱えるかた。 主な収入源が教育関係である納税者。 事前入力申告書を使用し、受け取り方法としてPIXを選んだ方。 事前入力申告書を使用した、またはPIXによる受け取りを選んだ方。 その他の納税者。 還付金の支払いスケジュールの全日程はこちらです： 第1回目 – 5月30日 第2回目 – 6月30日 第3回目 – 7月31日 第4回目 – 8月29日 第5回目（最終回） – 9月30日 [...]

サービスを提供したり、お金を運用したりした時に、受け取った金額が思っていたより少なかった経験はありませんか？ それは、源泉徴収税が原因かもしれません。今回は、源泉徴収税がどのように機能するのか、いつ適用されるのか、そして企業や個人にどのような影響があるのかを一緒に理解していきましょう。 源泉徴収税とは？ 源泉徴収税とは、給与や報酬、利息、家賃などを支払う際に、所得税や法人税等の税金をあらかじめ差し引く仕組みのことです。つまり、支払う側が税金を差し引き、それらを納税者本人に代わり直接政府に納付をするのです。この仕組みは、さまざまな場面で適用されます: 給与 契約・提供されたサービス 金融投資 家賃 源泉徴収の具体的な仕組み 給与に対する源泉徴収: CLT 雇用の従業員や役員報酬を受け取るかたは、給与から INSS（社会保障）と IRRF（所得税） が天引きされます。雇用主には、これらの税金を正確に納付する義務があり、従業員は税金が差し引かれた「手取り額」を受け取ります。 契約サービスに対する源泉徴収: 企業がコンサルティングなどのサービスを契約する場合、IR、INSS、CSLL、PIS、COFINS、ISS などの源泉徴収の対象となります。税金の控除と納付の義務は、サービスを依頼した側にあります。源泉徴収される税金は、提供されるサービスの種類や、サービスが行われる地域、自治体での事前登録の有無など、いくつかの条件によって変わってきます。 サービス提供者への源泉徴収: サービスを提供する側にとっては、源泉徴収により受け取る金額が少なくなります。とはいえ、これは損失ではありません。差し引かれた税金は、後で他の税金の支払いに充てたり、精算することができるからです。だからこそ、こうした控除をしっかり管理しておくことが大切です。同じ税金を二重に支払ってしまう可能性があるので注意が必要です。 金融投資に対する源泉徴収: 金融商品の運用益にも源泉徴収は適用されます。銀行や証券会社は、運用益の発生や資金の引き出し時に、所得税を源泉徴収します。その税率は、投資の種類や運用期間によって異なります。こうした源泉徴収は、企業にとって、キャッシュフローの管理や、投資における実質的な収益率に直接的な影響を及ぼすため、十分な注意が求められます。 なぜ源泉徴収税があるのか？ 源泉徴収は、政府の税収確保における重要な戦略のひとつです。税金をあらかじめ徴収することで、滞納を防ぎ、脱税のリスクを抑える効果があります。その目的は以下の通りです: 税収の確保 脱税防止 滞納の削減 源泉徴収における注意点 源泉徴収は身近な制度ではありますが、注意が必要です。いつ、どのような場合に適用されるのか、どのくらいの金額を差し引くべきかを正しく把握することが必要です。小さなミスでも、罰金や過剰納付につながる可能性があります。重要な注意点は以下の通りです: いつ、どれだけ差し引くかを把握する 報告書の発行と管理 適切な控除処理 まとめ つまり、源泉徴収はすべての企業にとって日常的な税務プロセスの一部です。その仕組みを理解することで、納税のミスを防ぎ、効率的な税務計画に役立てるだけでなく、さらには節税につなげることができます。適切な管理を行うことで、発注者・受注者双方にとって、リスクを回避し、機会を最大限に活かすことが可能になります。 源泉徴収税が自社にどのような影響を及ぼすか詳しく知りたい方は、お気軽にご相談ください。

こんにちは！オルガテックから、皆様の財布に直接影響を与える重要なニュースをお届けします。新しい月次所得税率表が、2025年5月から施行されます。この変更は、2025年4月11日に公布された暫定措置1.294号によるものです。 主な変更点：免除範囲の拡大 主な変更点は、月収が最低賃金の2倍までの方（2025年の最低賃金は1,518レアルなので、3,036レアル以下）が、源泉徴収される所得税の免除対象となることです。 その他の所得区分も調整 良いニュースはそれだけではありません！他の所得区分でも控除額がわずかに調整されており、免除対象とならない方でも、5月以降は所得税の負担が少し軽減されます。 税率表の比較（月次） 変更点をより分かりやすくするために、旧税率表と新税率表をご確認ください。 旧税率表（2025年4月まで適用）: 課税所得額 2,259.20レアル以下: 税率 0% (控除額 0レアル) 課税所得額 2,259.21～2,826.65レアル: 税率 7.5% (控除額 169.44レアル) 課税所得額 2,826.66～3,751.05レアル: 税率 15% (控除額 381.44レアル) 課税所得額 3,751.06～4,664.68レアル: 税率 22.5% (控除額 662.77レアル) 課税所得額 4,664.68レアル超: 税率 27.5% (控除額 896.00レアル) 新税率表（2025年5月から適用）: 課税所得額 2,428.80レアル以下: 税率 0% (控除額 0レアル) 課税所得額 2,428.81～2,826.65レアル: 税率 7.5% (控除額 182.16レアル) 課税所得額 2,826.66～3,751.05レアル: 税率 15% (控除額 394.16レアル) 課税所得額 3,751.06～4,664.68レアル: 税率 22.5% (控除額 675.49レアル) 課税所得額 4,664.68レアル超: 税率 27.5% (控除額 908.73レアル) 月収3,036レアル以下の免除について 「税率表の免除上限は2,428.80レアルなのに、どうして3,036レアルの人が免除されるの？」と疑問に思うかもしれません。その答えは、給与の総額ではなく課税所得に対して税率表が適用されるからです。政府は607.20レアルの簡易控除を提供しています。 具体的な例: 月収が3,036レアルの方が607.20レアルの簡易控除を適用すると、課税所得は2,428.80レアルに減額されます。この金額は新しい免税区分のちょうど上限に該当するため、源泉徴収される所得税はゼロになります。 施行時期と確定申告について この変更は2025年5月から適用され、それ以降の給与明細に影響が出始めます。現在（2025年）行われている2024年分の確定申告には全く影響しません。新しい税率表が反映されるのは、来年2026年の2025年分の確定申告からとなります。 重要な注意点：仮措置 最後に、今回の税制変更は仮措置として発表されたものであり、5月から既に効力が発生し適用が開始されますが、正式な法律として成立するためには、今後国会での承認が必要となります。 ご不明な点がありましたら、お気軽にオルガテックまでお問い合わせください。

こんにちは！私たちのブログへようこそ。本日は、労働者と企業にとって重要な最新情報である、今年の 3 月12 日からデジタル労務手帳で利用可能になった新機能「ワーカークレジット（労働者向けローン）」についてお話します。CLT（労働者保護法）に基づく従業員の方も、雇用主の方も、ぜひこの記事をご覧ください！ 従業員向け：より簡単な（融資）へのアクセス ワーカークレジットは、デジタル労務手帳から直接アクセスできる新しいタイプの給与天引き型ローンです。 対象となるのは？ CLT に基づく有効な労働契約があり、e-Social のカテゴリ 101、102、104、721 のいずれかに該当する従業員が対象となる可能性があります。これらのカテゴリには、一般従業員、短期契約の農村労働者、家事労働者、および FGTS（退職金積立基金）のある非従業員の取締役などの個人納税者が含まれます。 適格要件は？ （融資）を申し込むには、いくつかの重要な基準を満たす必要があります。 他に有効な給与天引き型ローンを契約していないこと。 前月の給与明細に報酬の記録があること。 休職中でないこと。 申込み手続きは？ 手続きは簡単で、デジタル労務手帳を通じて行います。以下のことが可能です。 平均金利でシミュレーションを行う。 複数の金融機関から 24 時間以内に（オファー）を受け取る。 最適な（オファー） を選択し、ローン契約に進む。 契約が完了すると、ローンの返済額は 給与から直接天引きされます。この天引き額は、INSS（社会保障）、所得税（IRRF）、および該当する場合は養育費を差し引いた後の 手取り給与の 35% が上限です。この上限内で全額を天引きできない場合は、従業員に通知され、残りの金額を直接金融機関に支払う必要があります。 雇用主向け：新たな義務と標準化されたプロセス 雇用主の皆様、ご注意ください！ワーカークレジットの導入により、企業には新たな責任が生じます。（融資）契約、登録、給与天引き情報の送信といった一連の手続きは、金融機関に関わらず 再設計され、標準化されました。 天引きの管理： これらの天引きを管理するために、2 つの政府ポータルが使用されます。 DET (Domicílio Eletrônico Trabalhista)： 従業員が契約した（融資）の通知が毎月送信されます。 Emprega Brasil – Employer Portal： 給与天引き額が記載されたファイルが毎月提供されます。 これらのプラットフォームにアクセスするには、委任状が必要であり、会社の登録情報を常に最新の状態に保つことが重要です。 天引きされた金額の支払い： 従業員から天引きされた金額の支払いは、当月分の他の支払いとともに、デジタル FGTS の支払い書を通じて行われます。支払期限を厳守することが重要です。支払いが遅れた場合、支払い書の再計算はできず、企業は個々の金融機関に連絡して債務を決済する必要があります。また、遅延は 横領 と見なされる可能性があります。雇用主が（融資）を登録しなかった場合、金融機関は従業員に直接請求する可能性もあります。 まとめ： ワーカークレジットは、対象となる従業員がより簡単に（融資）を利用できる新しい方法であり、雇用主には新たな責任が生じます。政府ポータルを常に確認し、情報を最新の状態に保つことで、義務を確実に履行できます。 ご不明な点がございましたら、お気軽にオルガテックまでお問い合わせください。

こんにちは！オルガテックのチャンネルへようこそ。 本日は、職場の健康と安全にとって欠かせないテーマ、「指名シッパ」についてお話しします。 その仕組み、誰が導入すべきか、そして実際にどう運用されるのかを一緒に見ていきましょう。 指名されたシッパとは？ 「指名シッパ」とは、完全な社内労働災害予防委員会（シッパ）を設置する必要がない企業が採用する代替手段です。 複数のメンバーで委員会を結成する代わりに、労災防止委員会の代表者として担当者１名が任命されます。 すべての企業に義務があるの？ 答えは、従業員数と業務の危険性に応じて変わります。 従業員が 20 人未満の企業は、シッパの代表者を 1 名指名する必要があり、この人物が、健康・安全管理を担当します。 一方、従業員が 20 人以上の企業では、従業員数とリスクグレードによって定められた委員会メンバー数を選出および任命し、正式なシッパを設置しなければなりません。 これは、労働省の規制基準第 5 号に定められています。 ご指名おめでとうございます！ あなたが『指名シッパ』に任命されたということは、職場の安全管理という重要な責務を担うにふさわしい人材として、会社から信頼されているということです。 指名の効力は、会社の公式文書に記載された日付より有効となります。 あなたの責任は何ですか？ 主な責任は以下の通りです： 毎月、健康と安全に関する通知を発信する。 教育キャンペーンや予防訓練を提案する。 職場のリスクを特定し、改善策を提案する。 従業員に対して、エルゴノミクスや職業病に関する情報を提供する。 必要に応じて会議に参加し、議事録や報告書を作成する。 指名されたシッパのサポート体制 ご安心ください！「指名シッパ」は、貴社の労働安全衛生チームや契約している産業保健クリニックなどのパートナー企業からサポートを受けることが可能です。 これらのチームは、業務遂行に必要な指導や疑問点の解消、さらにはトレーニングの提供を行い、皆さまの安全と健康を支援します。 必須のトレーニング この役割には、必須のトレーニング受講が求められます。 トレーニングは、企業と提携する産業安全衛生クリニックが実施し、CIPA担当者として必要な知識を幅広く習得できます。 重要なポイント 重要なポイントとして、この役割は 信頼に基づく管理職 ですが、雇用の安定が保証されるものではありません。 それでも、皆様の活動は、より安全で健康的な職場環境を築くうえで非常に重要です。 オルガテックは、このようなケースを含め、あらゆる場面であなたをサポートします。 またお会いしましょう！