皆さん、こんにちは！私たちのブログへようこそ！今日は、ブラジルで正式な雇用契約を結んで働くすべての労働者にとって非常に重要な権利である、有名な第 13 ヶ月目給与、別名**「クリスマスボーナス」**についてお話しします。ブラジルで働いている方、またはブラジルの労働文化に興味のある方は、ぜひこの記事をご覧ください！
第 13 ヶ月目給与とは？
第 13 ヶ月目給与は、正式な雇用契約を持つすべてのブラジル人労働者に法律で保証されている権利です。年1 回の**「ボーナス」**のようなものですが、実際には総給与の一部です。厳密にいうと、年末に 2 回に分けて追加の給与を受け取ることになります。
第 13 ヶ月目給与の計算方法
第 13 ヶ月目給与の額は、1 ヶ月分の給与に相当しますが、その年に働いた月数によって異なります。働いた月ごとに、あなたの月給の 12 分の 1 が支給されます。つまり、1 年を通して働いた場合は、1 ヶ月分の給与を受け取ることができます。働いた期間が 12 ヶ月に満たない場合は、働いた月数に比例して支給されます。例えば、7 月から働き始めた場合、月給の 12 分の 6、つまり月給の半分が第 13 ヶ月目給与として支給されます。第 13 ヶ月目給与を受け取るには、その月に少なくとも 15 日間働く必要があります。
第 13 ヶ月目給与の支払い時期
第 13 ヶ月目給与は 2 回に分けて支払われます。第 1 回目は、2 月 1 日から 11 月 30 日までの間に支払われなければなりません。第 2 回目は、12 月 20 日までに支払われる必要があります。この分割払いは、労働者がクリスマスプレゼントや年末のパーティーなどの出費、あるいはローンの返済などに向けて、より計画を立てやすくするために行われます。
第 13 ヶ月目給与のメリット
この給付金は、労働者だけでなく経済にもプラスの効果をもたらします。労働者にとっては、出費の多い年末の時期に追加収入を得られる良い機会です。一方、商業は売上を伸ばすことができ、景気が活気づきます。また、第 13 ヶ月目給与はブラジル独自の制度であり、すべての国が同様の福利厚生を提供しているわけではないため、ブラジルの労働制度はより魅力的になっています。
よくある質問
- すべての企業に支払い義務がありますか？ はい！すべてのブラジル企業は、正式に契約された従業員に第 13 ヶ月目給与を支払わなければなりません。
- 臨時雇用者にも支払われますか？ はい！その年に少なくとも 15 日間働いている限り、第 13 ヶ月目給与の比例額を受け取る権利があります。
- プロ・ラボーレを受け取る人へも支払われますか？ いいえ。プロ・ラボーレを受け取る人は第 13 ヶ月目給与を受け取る権利がありません。
この投稿が、ブラジルの第 13 ヶ月目給与についてより深く理解する助けになったことを願っています。これは多くの労働者の生活に変化をもたらし、私たちの経済を強化する重要な権利です。さらに質問がある場合や、労働関連の問題で支援が必要な場合は、お気軽にお問い合わせください！