こんにちは！今回は、重要なテーマである労働災害について説明します。労働中や通勤中に事故が発生し、従業員が休業しなければならない場合、どのような手続きになるのでしょうか？労働者の権利と企業の義務は何でしょうか？
労働災害とは？
法律によれば、労働災害とは、労働者が突然の事故に遭うか、職業病を発症し、その結果、仕事をする能力が低下することを指します。
労働災害の例としては、以下のようなものがあります。
- 業務中に怪我をして切り傷や骨折をした場合。
- 有害な化学物質や物理的要因に長期間さらされて職業病になった場合。
- 繰り返しの負担で発生する怪我（反復運動による障害など）。
通勤災害とは、労働者が自宅と職場の間の通勤経路で発生する事故を指します。
労働災害による休業はどのように処理される？
- 休業開始から 15 日目まで： 企業が通常どおり給与を支払います。
- 16 日目以降： 社会保障機関（INSS）が支払いを引き継ぎ、「労働災害傷病手当（Auxílio-Doença Acidentário）」を支給します。
ここで注意が必要なのは、労働者は給与の 100% を受け取れるわけではないということです。INSS から支給される金額は、直近 12 か月間の平均給与の 91% であり、INSS の支給上限を超えることはできません。企業には、この差額を補填する法的義務はありませんが、労働協約に定められている場合は補填が必要となります。
労働災害傷病手当の追加特典
給与の全額が支払われないとはいえ、労働災害傷病手当には、労働者にとって重要な利点があります。
- 復職後 12 か月間の雇用保障 があります。この期間中、企業は正当な理由なしに労働者を解雇することはできません。
- 通常の病気休業とは異なり、休業している期間が 退職年金の加入期間としてカウント されます。
労働者が完全に回復しなかった場合はどうなるのでしょうか？
労働者が仕事の能力に 永久的な低下 をきたしたが、まだ何らかの仕事ができる場合、「労働災害補償給付（Auxílio-Acidente）」を受け取ることができる可能性があります。これは INSS が支給する補償金で、直近 12 か月の平均給与の 50% に相当します。労働者は通常通り働きながら、この補償金を給与と併せて受け取ることができ、退職するまで支給されます。
結論
労働災害が発生した場合、労働者と企業はそれぞれ権利と義務を負います。安全な労働環境を確保し、不測の事態に必要な支援を提供するためにも、これらの側面について理解しておくことが不可欠です。