給与とプロラボーレの支払いの違いについて考えたことはありますか？さらに重要なのは、それがあなたの会社の経費にどのような影響を与えるかという点です。ご安心ください！これから、非常に分かりやすくシンプルにご説明いたします。
給与：CLT従業員への支払い
給与とは、CLT（ブラジル労働法）の規則に基づいて雇用された従業員に支払われる報酬のことです。これは「労働許可証への署名」としても知られています。給与を受け取る人は、法律で保証されたいくつかの労働権利を有しています。これらのうち、特に重要なのは以下の通りです。
- 有給休暇
- 13ヶ月目の給与
- FGTS（退職補償基金）
- その他の労働保護
会社の観点から見ると、CLT従業員を雇用するには、総給与に加えて追加のコストがかかります。例として、月給が3,000レアルの従業員を考えてみましょう。
- 年間給与：36,000.00 レアル
- 有給休暇（概算）：4,000.00 レアル
- 13ヶ月目の給与：3,000.00 レアル
- FGTS（報酬の8％）：3,440.00 レアル
- 雇用主負担のINSS（例：26.8％）：11,524.00 レアル
- 会社の年間総コスト：57,964.00 レアル
雇用主負担のINSS率は、会社の税制によって異なる場合があることに注意することが重要です。上記の例は、推定利益または実質利益税制下の会社で、税率が26.8％である場合を考慮しています。Simples Nacional税制下の会社の場合、適用される付録の種類によっては、雇用主のINSS拠出に関する異なる規則が適用される場合があります。
プロラボーレ：パートナーまたは管理者への報酬
一方、プロラボーレは、会社のパートナーまたは管理者が事業の管理において行う業務に対して支払われる報酬です。CLT従業員とは異なり、プロラボーレを受け取る人は、FGTS、有給休暇、13ヶ月目の給与などの同じ労働権を有していません。
会社のコストの面では、一般的にプロラボーレの方が経済的です。プロラボーレにかかる主な税金は**社会保障拠出金（INSS）であり、会社が支払う金額に対して20％**の税率がかかります。
月額3,000レアルのプロラボーレを受け取る管理者を考えると：
- 年間プロラボーレ：36,000.00 レアル
- INSS（20％）：7,200.00 レアル
- 会社の年間総コスト：43,200.00 レアル
違いとコストの概要
要約すると：
- 給与は労働者により多くの権利と福利厚生を提供しますが、社会保険料や労働費用により会社にとってはより高いコストとなります。
- プロラボーレは、税負担が低く、同じ労働権を伴わないため、会社にとってより経済的な選択肢です。ただし、受取人には同じ福利厚生は提供されません。
前述の費用と給付に加えて、プロラボーレには適用されない解雇予告期間や有給休暇など、他の重要な違いがあることを強調することが重要です。
この記事が、給与とプロラボーレの違い、そしてそれぞれの会社の財務的影響を明確にすることを願っています。ご不明な点がある場合や、さらに詳しい情報が必要な場合は、お気軽にお問い合わせください！それでは、また次回！