こんにちは！私たちのブログへようこそ。ブラジルで働いている、または働く予定のある方は、労働者の権利を理解することが非常に重要です。ブラジルの法律では、いくつかの義務的な福利厚生が保証されており、多くの企業が優秀な人材を惹きつけ、維持するために追加の福利厚生を提供しています。主な福利厚生を見ていきましょう！
法定福利厚生
これらは労働法（CLT）によって保証されている権利であり、交渉によって減らすことはできません。
- 最低賃金: すべての労働者は、政府によって毎年調整される基本額を受け取る必要があります。
- 13か月給与: 通常11月と12月に2回に分けて支払われる年次ボーナスで、月給に相当する金額です。
- 年次有給休暇: 12か月間の勤務後、従業員は給与の3分の1が追加された30日間の有給休暇を取得する権利があります。
- FGTS（勤続年数保証基金）: 雇用主は毎月、労働者の月給の8％を特定の口座に預ける必要があり、不当解雇、住宅購入、退職などの場合に引き出すことができます。
- 交通費補助: 会社は従業員の自宅と職場間の通勤費用を負担する必要があります。労働者はこの福利厚生のために給与の最大6％まで拠出することができます。
- 産休・育休: 女性は120日、男性は5日間の休暇を取得する権利があります（企業によっては期間が延長される場合があります）。
- 解雇予告期間: 正当な理由のない解雇の場合、労働者は30日間の予告期間を受ける権利があり、勤続年数1年ごとに3日ずつ増加し、最大90日間になります。
- 有害手当・危険手当: 危険な環境で働く労働者には追加の手当が支払われます。
- 有給休暇: 個別または団体協約など、特定の条件下で有給の休暇が付与される場合があります。
その他の福利厚生（法律で義務付けられていないもの）
多くの企業は、優秀な人材を惹きつけ、維持するため、または労働組合との労働協約によって義務付けられているため、追加の福利厚生を提供しています。
- 健康保険・歯科保険: 従業員とその扶養家族のための医療および歯科医療の補償。
- 食事券: 日常の食事の費用を補助。
- 私的年金: 公的年金制度を補完するものです。
- 生命保険: 万が一の場合に、労働者とその家族を経済的に保護します。
- 利益分配（PLR）: 企業の業績に基づいたボーナス。
- 在宅勤務・フレックスタイム: ワークライフバランスを向上させるための選択肢。
- 賃金調整: 労働組合と雇用主の間で、インフレ率を上回る賃金調整の合意。
- 特定の最低賃金: 団体協約において、特定のカテゴリーに定められた最低賃金額。
- 追加の休日と生活必需品セット: 労働組合と雇用主の間で交渉された追加の福利厚生。
労働協約
労働組合と雇用主の間で締結される協定（労働協約）は、労働者にとって追加の福利厚生やより有利な条件を定めることができることを知っておくことが重要です。
自身の権利と提供される可能性のある福利厚生を知ることは、公正な待遇と健全で生産的な労働関係を確保するために不可欠です。ご質問やサポートが必要な場合は、どうぞORGATECまでご連絡ください！