ようこそ、ORGATECチャンネルへ。会社によっては若年研修生を雇用する義務があることを、皆さんはご存じですか？ そうなんです！これは単なる社会的に良いとされる取り組みではなく、法律で定められている義務なのです。 今日は、どんな企業が対象になるのか、雇用数の計算方法、実際の採用手順、そして義務を守らなかった場合にどうなるかを解説します。
Jovem Aprendiz制度は、「若年者研修法」（法律第 10.097 号 2000 年）によって作られ、若者を労働市場に参加させることを目的としています。実務経験に加えて、理論的な学習も組み合わせる仕組みです。 この契約は特別な形になっており、期間は最長２年間、CLTとして正規雇用、労働者の権利と社会保障の権利の保証、そして職業訓練コースへの在籍と出席が必須です。 つまり、若者は実務で経験を積むと同時に、勉強を通じてスキルを身につけます。
雇用義務を負うのは誰か？ ルールは簡単です：
- 対象となるのは： 中規模および大規模企業。つまり、「零細企業（ME）」や「小規模企業（EPP）」に該当しない企業です（補足法 123／2006 に基づく）。
- 雇用義務が免除されるのは： マイクロ企業、小規模企業、個人事業主（MEI）；職業訓練を目的とする非営利団体（ただし任意での雇用は可能）。
見習いの雇用枠（コータ）の計算方法 法律では、対象となる従業員数の 5％～15％ を研修生として雇用しなければならないと定められています。 ここで重要なポイントです。計算の基準は、総従業員総数ではなく、職業訓練が可能な職種に限られるということです。
- 例えば： 従業員 200人の会社で、そのうち 100人が専門スキルを要する職種に従事している場合 → その 5％〜15％、つまり 5人から 15人を研修生として雇用しなければなりません。
対象となる職種／ならない職種 すべての職種が対象となるわけではありません。
- 対象となる職務： 事務職（事務補助、経理補助、総務補助）、技術職（機械、電気、IT、物流、工業生産）、商業職（営業、顧客対応）。
- 除外される職務： 管理職や役員などの指揮監督ポジション；専門学校や大学の課程を修了していなければならない職種；単純労働や肉体労働で学習要素がない仕事。 どの職種が対象になるかは、労働省が定める「ブラジル職業分類（CBO）」をもとに判断します。
雇用の流れ 雇用の手続きはシンプルですが、守るべきルールがあります：
- 正式雇用（労働手帳への記録）。
- 勤務時間は学業を妨げないこと。
- 義務教育未修了者：1 日最大 6 時間勤務。
- 義務教育修了者：理論授業を含め 1 日最大 8 時間勤務。
- 会社は直接雇用するか、SENAI、SENAC、CIEEなどの訓練機関を通じて雇うことも可能。
義務違反のペナルティ この義務を無視すると大きな代償があります：
- 労働監督による行政罰金。
- 労働検察庁による訴訟。
- 公共入札への参加禁止。 つまり、「採用しなくてもいい」という選択肢はないのです。
結論： 若者研修生の雇用は、単なる法令遵守ではありません。未来への投資であり、新しい人材を育て、社会の発展に貢献する取り組みです。 さて、あなたの会社はこの義務を果たしていますか？ もしまだなら、今が行動のチャンスです！ 弊社オルガテックでは、以上の問題も含め、皆さまのサポートをしています。