ブラジルの有給休暇：あなたの権利と重要なルール

ようこそ私たちのブログへ！今日は、ブラジルのすべての正式な労働者にとっての基本的な権利である有給休暇について説明します。休暇の取得方法と時期、支払い、事前通知、開始に関する制限事項のルールを理解することは、あなたの権利と十分な休息を確保するために非常に重要です。

有給休暇の権利と取得期間

ブラジルのすべての正式な従業員は、12ヶ月の勤務ごとに30日間の有給休暇を取得する権利があります。この12ヶ月の期間は**「取得期間」**と呼ばれます。

例： 2023年4月1日に勤務を開始した場合、取得期間は2023年4月1日から2024年3月31日までとなります。この期間に対応する休暇は、2024年4月1日から2025年3月1日までの間に取得する必要があります。新たな取得期間は2025年3月31日に開始されます。

休暇のスケジュール

休暇を取得する権利は労働者にありますが、休暇の日程は会社が決定することができます。ただし、会社は可能な限り従業員の希望を考慮して合意に達することが一般的です。

未消化休暇の倍額支払い

休暇を取得する期限に注意することが重要です。従業員が取得期間終了後11ヶ月以内に休暇を取得しない場合、会社はその休暇に対して倍額を支払う義務があります。

倍額支払いは、通常の給与と3分の1の追加金を含む、未消化の休暇の総額に基づいて計算されます。

例：あなたの給与が3,000レアルで、30日間の休暇を取得する権利がある場合、通常は4,000レアル（3,000レアル + 3分の1の1,000レアル）を受け取ります。法定期間内に休暇が付与されない場合、支払われる金額は8,000レアルとなります。

休暇開始の事前通知

従業員が計画を立てられるように、会社は少なくとも30日前に休暇期間を従業員に通知する必要があります。

休暇中の支払い

ブラジルでの休暇は、休息に加えて、追加の経済的利益をもたらします。

休暇開始に関するルール

休暇を開始できない重要なルールがあります。休暇は、週休または祝日の2日前に開始することはできません。

例：あなたの週休が日曜日の場合、休暇は金曜日または土曜日に開始することはできません。水曜日に祝日がある場合、休暇は火曜日にも開始できません。このルールは、週休と祝日が休暇期間に「組み込まれる」のを防ぎます。

週休は、従業員が連続した24時間の休息を得る権利であり、通常は日曜日ですが、会社の活動やニーズに応じて他の曜日に調整されることがあります。ただし、少なくとも7週間に1回は日曜日を休日とする必要があります。この休息期間は義務付けられており、給与が支払われます。

よくある質問：

日曜日に週休があった場合、翌日の月曜日に休暇を開始することはできますか？ はい、問題ありません。
日曜日に週休がある場合、金曜日に休暇を開始することはできますか？ いいえ。この場合、週休が月曜日であれば、金曜日に休暇を開始することができます。
前述の法的制限により、従業員が希望する日に休暇を開始できない場合、どうすればよいですか？従業員が同意すれば例外を設けることができますか？残念ながら、従業員が希望しても例外を設けることはできません。

休暇の柔軟性

休暇は最大3回まで分割することができ、そのうち1回は連続して14日以上、残りの2回はそれぞれ連続して5日以上である必要があります。

休暇の買い取り

従業員は、休暇日の3分の1を売却することができます。これは、30日の休暇を取得する代わりに、20日間休み、10日分の給与を受け取ることを意味します。ただし、会社もこの期間の買い取りに同意する必要があります。

この説明が、ブラジルでの休暇に関するあなたの権利とルールを理解するのに役立ったことを願っています。さらに質問がある場合は、お気軽にお問い合わせください！