A PLR – Participação nos lucros e Resultados – é uma das modalidades de benefícios que a empresa pode oferecer aos seus colaboradores. Acaba atraindo profissionais pela possibilidade de ganhos extra.
Embora seja um benefício comum, diversas dúvidas surgem sobre o tema.
Vamos falar sobre algumas dúvidas.
• Toda empresa deve pagar PLR?
As empresas não são obrigadas a criar a PLR, a não ser que ela tenha um acordo junto ao sindicato, ou conste em convenção coletiva ou um regime interno da empresa.
•Como funciona o cálculo da PLR?
Não existe regra para o cálculo do pagamento da PLR, o critério de cálculo é acordado em convenção coletiva ou regras pela empresa, pode ser pago aos sócios e a diretores com ou sem vínculo.
• Demitidos tem direito?
Teoricamente sim, o valor será proporcional aos meses trabalhados.
• O pagamento da PLR pode ser anulado?
Sim, pois o pagamento do benefício está vinculado aos lucros e resultados da empresa, que é comprovado por meio de balancete da empresa e deverão ser apresentados ao sindicato e funcionários.
É importante reforçar que o caso de cada empresa deve ser avaliado, por isso é necessário a avaliação de um especialista.
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