こんにちは！私たちのブログへようこそ。ブラジルで働いている、または働く予定のある方は、労働者の権利を理解することが非常に重要です。ブラジルの法律では、いくつかの義務的な福利厚生が保証されており、多くの企業が優秀な人材を惹きつけ、維持するために追加の福利厚生を提供しています。主な福利厚生を見ていきましょう！ 法定福利厚生 これらは労働法（CLT）によって保証されている権利であり、交渉によって減らすことはできません。 その他の福利厚生（法律で義務付けられていないもの） 多くの企業は、優秀な人材を惹きつけ、維持するため、または労働組合との労働協約によって義務付けられているため、追加の福利厚生を提供しています。 労働協約 労働組合と雇用主の間で締結される協定（労働協約）は、労働者にとって追加の福利厚生やより有利な条件を定めることができることを知っておくことが重要です。 自身の権利と提供される可能性のある福利厚生を知ることは、公正な待遇と健全で生産的な労働関係を確保するために不可欠です。ご質問やサポートが必要な場合は、どうぞORGATECまでご連絡ください！

このビデオでは、労働契約終了その他の 3 つの形態について説明します。 辞職の申し出 最初の形態は、従業員による辞職の申し出です。この労働契約終了の形態では、手順は基本的に正当な理由のない解雇の場合と同じです。従業員が辞職を申し出る場合、辞職届を提出し、ブラジルの労働法に基づいて30 日間の通知期間を履行する必要があります。通知期間は働くか、または補償されるかのいずれかです。 合意解雇 もう一つの形態である合意解雇は、正当な理由のない解雇と辞職の申し出の組み合わせです。合意解雇の場合、会社と従業員の双方が労働契約を終了することに合意します。 正当な理由による解雇の申し出 最後に、最も深刻な形態である会社側による正当な理由による解雇の申し出です。この場合、従業員が会社を正当な理由で解雇するのです。 解雇の形態に関わらず、将来の問題を避けるためには、手順と詳細を守ることが非常に重要です。オルガテックのチームに会計、税務、給与サービスをお任せください。では、また次回お会いしましょう。さようなら！

ブラジル労働法において、懲戒解雇（ポルトガル語で「demissão por justa causa」）は、慎重かつ重要なテーマです。従業員が労働法（CLT）で定められた重大な違反行為を犯した場合に、雇用主が雇用契約を解除することを指します。法的問題を回避し、従業員が自身の権利を理解するために、その理由、正しい手続き、必要な注意点を理解することが企業にとって不可欠です。 懲戒解雇の理由 CLTは、懲戒解雇につながる可能性のある理由を明確に定義しています。これらの理由には以下が含まれます: 懲戒解雇の手続き 懲戒解雇を実施するには、特定の手続きに従う必要があります: 適切な文書作成 このプロセスでは、文書作成が不可欠です。以下を用意することが重要です: 明確なコミュニケーション 解雇の通知は明確かつ正式でなければなりません。懲戒解雇の理由を明記した書面による通知を交付することが望ましいです。可能な限り、証人を伴う対面での会議でこれを行うべきです。 比例性と即時性 懲戒解雇の適用には、2つの重要な原則があります: 懲戒解雇された従業員の権利 懲戒解雇の場合でも、従業員は以下を受け取る権利があります: 従業員が失う権利 懲戒解雇された従業員は、以下の権利を失います: 重要な注意点と推奨事項 法的問題を回避するために、いくつかの注意を払うことが重要です: 結論 懲戒解雇は、多くの細部に注意を払う必要があるデリケートなプロセスです。手続きを正しく実行し、必要な注意を払うことで、企業は法的問題を回避し、公正で安全な職場環境を維持することができます。