ORGATECチャンネルへようこそ。皆さんはご自身の会社でインターンを採用することを考えたことはありますか？ インターンシップは、将来の人材を育てる素晴らしい機会であるだけでなく、企業と学生の双方にメリットがあり、雇用主にとっては労務コストを大幅に抑えられるという特徴があります。今日は、インターン採用の仕組み、企業の義務、そして得られるメリットについて詳しくご紹介します。 インターンシップとは？ インターンシップは、学生が授業で学んだ知識を実際に応用できるようにするための監督下で行われる教育活動です。2008年に制定された**「インターンシップ法（法律第11.788号）」**によって、その仕組みやルールが定められています。ここで重要なのは、インターンはあくまで「学びの場」であり、雇用契約ではないという点です。つまり、通常の労働関係は発生しません。 インターンシップの一般的なルール インターンを有効に行うためには、企業・学生・教育機関、この三者が署名する**契約書（コミットメント・ターム）**が必要になります。勤務時間は1日最大6時間、週30時間までです。さらに、インターンは12か月ごとに30日の休暇を取得する権利があり、1年未満の場合は日数が比例計算されます。 企業の義務 インターンを受け入れる企業には、いくつかの責任があります。学生の適切な監督、専攻分野に関連する業務の割り当て、そして勤務時間の遵守です。また、任意（必須ではない）のインターンシップの場合には、奨学金と交通費を支給する義務もあります。 奨学金（ボルサ・アウシリオ）：経済的支援とその利点 この奨学金は、学生へのインセンティブおよび支援としての月々の支払いとされます。**給与ではなく、「経済的な支援」**として扱われます。そのため、社会保障費や積立基金(FGTS)、休暇手当、13ヶ月目給与などの労務コストは発生しません。結果として、企業は正規雇用と比べて大幅に人件費を抑えることができます。 企業にとっての主なメリット インターン採用は、財務面と戦略面の両方で大きな利点をもたらします。 インターンにとってのメリット 学生にとっても、インターンシップは大きなチャンスです。学んだことを実務に活かし、貴重な実践経験を積み、就職力を高めることができます。そして、うまくいけばインターン終了後にそのまま正社員として採用され、安心してキャリアをスタートできます。 考慮すべき課題とデメリット もちろん課題も存在します。企業にとっては、インターンの適応期間や指導・教育の時間が必要になること。学生にとっては、奨学金が市場の給与より低い点や、法律で業務内容に制限がある点です。 結論：ウィンウィンのパートナーシップ インターンシップは、企業と学生の双方にとってメリットの多い仕組みです。学生は学びを深め、企業は未来の人材を育成しながらコストも削減できます。しっかりと整えられたインターンシップは、学問の世界と就職市場をつなぐ架け橋となります。 インターン採用についてのご相談は、ぜひORGATECにお任せください。それでは、また次回お会いしましょう！

ようこそ、ORGATECチャンネルへ。会社によっては若年研修生を雇用する義務があることを、皆さんはご存じですか？ そうなんです！これは単なる社会的に良いとされる取り組みではなく、法律で定められている義務なのです。 今日は、どんな企業が対象になるのか、雇用数の計算方法、実際の採用手順、そして義務を守らなかった場合にどうなるかを解説します。 Jovem Aprendiz制度は、「若年者研修法」（法律第 10.097 号 2000 年）によって作られ、若者を労働市場に参加させることを目的としています。実務経験に加えて、理論的な学習も組み合わせる仕組みです。 この契約は特別な形になっており、期間は最長２年間、CLTとして正規雇用、労働者の権利と社会保障の権利の保証、そして職業訓練コースへの在籍と出席が必須です。 つまり、若者は実務で経験を積むと同時に、勉強を通じてスキルを身につけます。 雇用義務を負うのは誰か？ ルールは簡単です： 見習いの雇用枠（コータ）の計算方法 法律では、対象となる従業員数の 5％～15％ を研修生として雇用しなければならないと定められています。 ここで重要なポイントです。計算の基準は、総従業員総数ではなく、職業訓練が可能な職種に限られるということです。 対象となる職種／ならない職種 すべての職種が対象となるわけではありません。 雇用の流れ 雇用の手続きはシンプルですが、守るべきルールがあります： 義務違反のペナルティ この義務を無視すると大きな代償があります： 結論： 若者研修生の雇用は、単なる法令遵守ではありません。未来への投資であり、新しい人材を育て、社会の発展に貢献する取り組みです。 さて、あなたの会社はこの義務を果たしていますか？ もしまだなら、今が行動のチャンスです！ 弊社オルガテックでは、以上の問題も含め、皆さまのサポートをしています。

ORGATECチャンネルへようこそ！ 皆さんはブラジルにおける固定資産の税務ルールをご存じですか？ もし御社が、機械、設備、不動産、車両など事業活動で使用する資産を保有しているなら、この内容はまさにあなたの会社のためのものです！ 今回は、すべての企業がコンプライアンスを確保し、税務計画を最適化するために知っておくべき重要ポイントをご紹介します。 固定資産とは？ 固定資産とは、企業が事業活動で使用する有形資産のことを指します。例えば、機械、設備、車両、不動産などがこれに当たります。これらの資産の主な特徴は、販売目的ではなく、1会計年度を超えて使用されること、つまり長期的な耐用年数を持ち、将来的に経済的利益をもたらす点です。 認識の基準: 資産を固定資産として計上するためには、次の3つの主要な条件を満たす必要があります: ここで重要なポイントがあります。取得金額が1,200レアル以下、または耐用年数が1年以内の資産は、固定資産として計上する必要がなく、経費として処理することが認められています。一方、この金額を超える価値や1年以上の耐用年数がある資産は、必ず固定資産として計上しなければなりません。 税務上の減価償却: **ブラジル国税庁（Receita Federal）**は、資産の種類ごとに減価償却率を定めた表を公表しています。この減価償却率に従って、**法人所得税（IRPJ）および社会納付（CSLL）**の計算時に、年ごとの減価償却費を計上します。 例えば、以下のような税務上の耐用年数が設定されています: これらの耐用年数は、国税庁によって定められており、法人所得税（IRPJ）およびCSLLの計算に直接影響します。 優遇措置と制限: 税務上、原則として減価償却を加速することは認められていません。ただし、三交代制などで使用される資産など、法律で定められた特定の例外ケースでは可能となる場合があります。 管理と義務: 企業は、固定資産の詳細な記録を管理しておく必要があります。これには、取得日、取得金額、減価償却累計額、および除却時の記録などが含まれます。この管理は、税務要件への対応だけでなく、資産の適切な把握・管理を最適化するうえでも不可欠です。 まとめ: 要するに、ブラジルにおける固定資産の税務ルールを正しく理解すること、特に1,200レアルの認識基準や正しい減価償却の適用は、企業のコンプライアンスと効果的な税務戦略の構築に欠かせません。このような税務関連の課題については、ORGATECにご相談ください！