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- Anderson Thees, Redpoint
"Na minha opinião, a Orgatec é uma empresa séria, formada por profissionais gentis e habilitados, garantindo qualidade aos serviços prestados. Fico mais tranquila sabendo que posso contar com a orientação e a organização contábil fornecida por ela."
- Adriana Hyai, Sociedade Butsugan

  ORGATECブログからの最新  

ブラジルにおける外国人出資者の資本金減少

こんにちは、私たちのブログへようこそ! ブラジル国内の企業が、外国人出資者に対して資本金の一部を返還する際に、課税されずに済む仕組みがあることをご存知でしょうか?これは、投資資金の本国送金(リパトリエーション)において興味深い可能性を提供します。 規則への注意 ただし、このプロセスには細心の注意が必要です。会社法、為替法、そして税法といった複数の法律が関わっており、これらの規則を無視することはできません。 資本金減少が可能なケース 資本金の減少は、特定の状況で行うことができます。 このようなケースでは、外国人出資者は投資の一部を本国に送金(リパトリエーション)することができます。 正式な手続きと登録 資本金の返還は、定款(または社会契約)の変更によって正式に行う必要があります。この変更は、商業登記所(Junta Comercial)とブラジル中央銀行(Banco Central)の両方で正しく登録されることが非常に重要です。 資本金減少の手続きステップ 手続きは通常、以下のステップで進められます。 手続きを怠るリスク これらの法的手続きを怠ると、資金の送金が「利益の偽装分配」とみなされるリスクがあります。その結果、予期しない課税が発生する可能性があります! 合法的かつ非課税でのリパトリエーション 朗報として、返還額が外国資本として登録された範囲内であり、必要な書類がすべて揃っている(正しく登録されている)場合には、課税されることはありません。返還額が登録額を超えたり、適切な登録をせずに手続きを行ったりした場合には、課税のリスクが非常に高くなります。 したがって、プロセスが適切に処理されている限り、合法的かつ非課税で資本を本国へ送金(リパトリエーション)することが可能です。 もし貴社に外国人出資者がおり、資本金の減少を検討している場合は、専門的なサポートを得ることで、すべてのステップが正しく完了されることを確実にできます。 また次回お会いしましょう!

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ブラジルにおける給与支払いの必須ルール

給与支払いは労働関係の基礎であり、ブラジルの労働法には明確なルールが存在します。これらの義務と期限を理解することは、会社にとっても従業員にとっても不可欠です。CLT(労働法)第459条および提供された情報に基づき、最も重要な点を詳しく見ていきましょう。 法定期限:給与はいつ支払われるべきか? 主なルールはCLT第459条で定められています。「月給は、働いた月の翌月の5営業日までに支払うこと」とされています。 この営業日のカウントにおいて、土曜日は営業日に含まれますが、日曜日と祝日は含まれませんので注意が必要です。 実践的な例: もし基準月が水曜日で終わる場合、給与支払いのための5営業日は翌週の火曜日になる可能性があり、その日までに支払う必要があります。 遅延した場合どうなるか? 給与支払いの遅延は、会社にとって深刻な結果を招く可能性があります。会社は行政罰を受ける可能性があり、さらに精神的・物的損害に基づく労働訴訟につながる可能性も開きます。 給与の前払い(アディアンタメント/バレ):義務か? 給与と前払いを混同することがよくあります。給与の前払い、または「バレ(vale)」は、給与の一部を前もって支払うもので、通常は月の中頃(15日頃)に行われます。 給与とは異なり、前払いは法律上の義務ではありません。ただし、労使協定、雇用契約、または社内規定に定められている場合は除きます。前払いには法的な固定期限はありません。企業が書面でこれを定めることが望ましいです。 重要: 従業員は前払いを受け取ることを拒否できます。この決定は書面で正式に行うのが望ましいです。規定で定められている場合を除き、前払いは任意であるため、会社は支給を強制する義務はありません。 従業員が給与を受け取りたくないと言ったら? ここが前払いとは異なる重要な点です。給与は従業員によって拒否することはできません。これは労働者の保証された権利であり、法的に放棄することはできません。 たとえ従業員が受け取りたくないと言ったとしても、会社はその拒否を正式に記録し、それでも必ず支払うか、または裁判所に供託する必要があります。 給与の支払いを怠ることは、たとえ拒否が従業員自身によるものであったとしても、会社にとって重大な法的ペナルティを招く可能性があります。 給与の支払い方法 会社は給与の支払いを主にいくつかの方法で行うことができます: 選択した方法に関わらず、最も重要な点は、支払いが確認可能であり、証明できること です。給与は安全かつ文書化された方法で支払われる必要があります。 まとめ: これらのルールに従うことは、労使双方にとって問題を回避するのに役立ちます。

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2025年個人所得税の支払いと還付について

こんにちは!私たちのブログへようこそ。2025年に確定申告を行ったかたは、次の2つの重要なポイントに注目してください: 追加納税となった場合、正しい納税の仕方と、そして、還付金がある場合のその受領の仕方です。これらのポイントを一つずつ詳しく見ていきましょう! 支払うべき税金の処理 確定申告の結果、追加納税が必要となった場合には、次の2つの支払方法から選ぶことができます: そして、手間を省きたいかたへ朗報です:銀行口座からの自動引き落としによる納税も可能なのです。ただし、いくつかの条件があります。 また、銀行でのこの自動引き落としの登録・承認手続きをお忘れなく。 さらに新しい機能として、国税庁の確定申告用プログラムから、直接すべての納付書(ダルフ)をダウンロードできるようになりました。 個人所得税の還付 次は、申告者にとって嬉しい、還付金についてです!還付金の支払いは、申告の提出期間終了後から順次開始されます。 しかし、すべての人が同じ時期に還付金を受け取れるわけではありません。支払いの順序は国税庁によって定められた優先順位に従います。還付金が支払われる優先順位は、次の通りです。 還付金の支払いスケジュールの全日程はこちらです: ※各支払い日は各月の最終営業日です。 あなたは、追加納税が必要なかたでしょうか? それとも還付を受けられるかたでしょうか? いずれの場合も、申告期限やルールをしっかり確認しておくことが大切です。

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