Month: September 2025

企業にとって移動手段の確保は、常に重要な戦略要素の一つです。変化の激しい現代の市場において、「社用車は購入するべきか、それともリースする方が良いのか？」という問いが改めて注目されています。 実のところ、この問いに唯一の正解はありません。どちらの選択肢にもメリットとデメリットがあり、最も大切なのは、自社の財務、運営、そして戦略の方針に合ったモデルを選ぶことです。ここでは双方の選択肢を分析し、貴社の意思決定をサポートします。 カーリースのメリット 法人向けカーリースには、単なる利便性を超えた多くの戦略的利点があります。 運転資金の確保：車両購入に多額の資金を固定化する代わりに、その分をイノベーションや事業拡大、新技術への投資に回すことが可能です。 予測可能なコスト：保険、整備、車検、書類手続きなどの費用が契約に含まれているため、予算外の思わぬ出費を防ぎ、財務計画を立てやすくなります。 管理の手間を削減：車両に関する面倒な事務処理はリース会社が一括して対応するため、自社のリソースを本来の業務に集中させることができます。 柔軟な運用：ビジネスの状況に応じて車両の台数を増減させることができ、事業の変化に迅速に対応可能です。 最新モデルの利用と企業イメージ向上：車両は短期間で入れ替えられるため、常に高い安全性や最新技術を確保でき、顧客や従業員に対する企業イメージの向上にも繋がります。 リース契約の注意点 多くのメリットがある一方で、リースには注意すべき点もあります。 長期的なコスト：長期間利用する場合、支払総額が車両の購入価格を上回る可能性があります。 契約上の制限：走行距離やカスタマイズ、使用条件に制限が課される場合があり、事業内容によっては不便が生じることがあります。 資産にならない：契約が終了しても、車両は自社の資産にはなりません。 購入が有利になるケース 特定の状況下では、車両の購入が依然として有効な選択肢となります。 少数の車両を長期間使用する企業。 外部のルールに縛られず、完全に自社で車両を管理したい場合。 車両の購入費用が資金繰りを圧迫せず、資産として保持することに関心がある場合。 結論：企業の戦略に合わせた選択を 最終的に、購入とリースのどちらが絶対的に正しいということはありません。これらは異なるニーズに応えるための、それぞれ異なる道筋です。最も重要なのは、その決定が企業の規模、財務的な優先順位、そして全体的な戦略と一致していることです。 どちらのモデルを選ぶにしても、それが貴社の成長、効率性、そして移動の自由を支えるものであるべきです。 財務に関する意思決定でお悩みですか？ぜひORGATECにご相談ください。私たちは海外企業の会計・財務をサポートする専門家です。

サンパウロ州に対して、IPVA（自動車税）、ICMS（商品流通サービス税）、ITCMD（相続・贈与税）、またはProcon（消費者保護機関）の罰金といった滞納はありませんか？ もし心当たりがあれば、**「パウリスタ合意」**があなたの税務状況を正常化するための解決策となるかもしれません。 この税務和解プログラムは、個人および法人が「債務登録済み」の滞納を有利な条件で解決できる仕組みです。 「パウリスタ合意」とは？ 「パウリスタ合意」は、サンパウロ州政府が歳入を回復させると同時に、債務を抱える納税者の負担を軽減するために導入した制度です。これにより、医療、教育、治安といった重要分野への投資を可能にすることを目指しています。 どのようなメリットがありますか？ このプログラムに参加する納税者は、以下のような大きなメリットを得られます： 延滞利息や罰金が最大75%免除されます。 最長120回の長期分割払いが可能です。 判決済み債権（プレカトリオ）や蓄積されたICMSクレジットを利用して、債務の一部を相殺できます。 誰が参加できますか？ 「債務登録済み」の滞納がある個人または法人が対象です。注意点として、未登録の債務や、すでに司法上で担保されている債務、確定判決が出ている案件は対象外となります。 申込期間は2025年9月8日から2026年2月27日までです。 参加方法 手続きは簡単で、オンラインで完結します： 「パウリスタ合意」の公式サイト（acordopaulista.sp.gov.br）またはPGE/SPの「債務登録ポータル」にアクセスします。 ご自身またはあなたの会社に登録済みの債務があるか確認します。 利用可能な割引、分割回数、クレジット利用の可否など、支払い条件をシミュレーションします。 電子手続きで申し込みを行います。 サンパウロ州との問題を解決するこの機会をぜひご活用ください。ご不明な点があれば、ORGATECにご相談ください。

ORGATECチャンネルへようこそ。皆さんはご自身の会社でインターンを採用することを考えたことはありますか？ インターンシップは、将来の人材を育てる素晴らしい機会であるだけでなく、企業と学生の双方にメリットがあり、雇用主にとっては労務コストを大幅に抑えられるという特徴があります。今日は、インターン採用の仕組み、企業の義務、そして得られるメリットについて詳しくご紹介します。 インターンシップとは？ インターンシップは、学生が授業で学んだ知識を実際に応用できるようにするための監督下で行われる教育活動です。2008年に制定された**「インターンシップ法（法律第11.788号）」**によって、その仕組みやルールが定められています。ここで重要なのは、インターンはあくまで「学びの場」であり、雇用契約ではないという点です。つまり、通常の労働関係は発生しません。 インターンシップの一般的なルール インターンを有効に行うためには、企業・学生・教育機関、この三者が署名する**契約書（コミットメント・ターム）**が必要になります。勤務時間は1日最大6時間、週30時間までです。さらに、インターンは12か月ごとに30日の休暇を取得する権利があり、1年未満の場合は日数が比例計算されます。 企業の義務 インターンを受け入れる企業には、いくつかの責任があります。学生の適切な監督、専攻分野に関連する業務の割り当て、そして勤務時間の遵守です。また、任意（必須ではない）のインターンシップの場合には、奨学金と交通費を支給する義務もあります。 奨学金（ボルサ・アウシリオ）：経済的支援とその利点 この奨学金は、学生へのインセンティブおよび支援としての月々の支払いとされます。**給与ではなく、「経済的な支援」**として扱われます。そのため、社会保障費や積立基金(FGTS)、休暇手当、13ヶ月目給与などの労務コストは発生しません。結果として、企業は正規雇用と比べて大幅に人件費を抑えることができます。 企業にとっての主なメリット インターン採用は、財務面と戦略面の両方で大きな利点をもたらします。 コスト削減: 社会保障費や税金といった労務負担を大幅に軽減できます。正規雇用（CLT）の場合、企業は給与、社会保障費、積立基金、休暇、ボーナス、その他の社会的負担を負いますが、インターンの場合、これらの負担は発生しません。必要なのは奨学金と交通費、そして希望すれば追加の福利厚生だけです。これは、給与と関連する税金の大幅な削減を意味します。 人材育成: 早い段階から人材を育成し、企業文化に合った将来の専門職を養成できます。 職場環境の活性化: 新しいアイデアや視点によって職場環境を活性化できます。 離職率の低下: 多くのインターンが学習期間終了後に正社員として雇用されるため、離職率を下げることにも貢献します。 インターンにとってのメリット 学生にとっても、インターンシップは大きなチャンスです。学んだことを実務に活かし、貴重な実践経験を積み、就職力を高めることができます。そして、うまくいけばインターン終了後にそのまま正社員として採用され、安心してキャリアをスタートできます。 考慮すべき課題とデメリット もちろん課題も存在します。企業にとっては、インターンの適応期間や指導・教育の時間が必要になること。学生にとっては、奨学金が市場の給与より低い点や、法律で業務内容に制限がある点です。 結論：ウィンウィンのパートナーシップ インターンシップは、企業と学生の双方にとってメリットの多い仕組みです。学生は学びを深め、企業は未来の人材を育成しながらコストも削減できます。しっかりと整えられたインターンシップは、学問の世界と就職市場をつなぐ架け橋となります。 インターン採用についてのご相談は、ぜひORGATECにお任せください。それでは、また次回お会いしましょう！

ようこそ、ORGATECチャンネルへ。会社によっては若年研修生を雇用する義務があることを、皆さんはご存じですか？ そうなんです！これは単なる社会的に良いとされる取り組みではなく、法律で定められている義務なのです。 今日は、どんな企業が対象になるのか、雇用数の計算方法、実際の採用手順、そして義務を守らなかった場合にどうなるかを解説します。 Jovem Aprendiz制度は、「若年者研修法」（法律第 10.097 号 2000 年）によって作られ、若者を労働市場に参加させることを目的としています。実務経験に加えて、理論的な学習も組み合わせる仕組みです。 この契約は特別な形になっており、期間は最長２年間、CLTとして正規雇用、労働者の権利と社会保障の権利の保証、そして職業訓練コースへの在籍と出席が必須です。 つまり、若者は実務で経験を積むと同時に、勉強を通じてスキルを身につけます。 雇用義務を負うのは誰か？ ルールは簡単です： 対象となるのは： 中規模および大規模企業。つまり、「零細企業（ME）」や「小規模企業（EPP）」に該当しない企業です（補足法 123／2006 に基づく）。 雇用義務が免除されるのは： マイクロ企業、小規模企業、個人事業主（MEI）；職業訓練を目的とする非営利団体（ただし任意での雇用は可能）。 見習いの雇用枠（コータ）の計算方法 法律では、対象となる従業員数の 5％～15％ を研修生として雇用しなければならないと定められています。 ここで重要なポイントです。計算の基準は、総従業員総数ではなく、職業訓練が可能な職種に限られるということです。 例えば： 従業員 200人の会社で、そのうち 100人が専門スキルを要する職種に従事している場合 → その 5％〜15％、つまり 5人から 15人を研修生として雇用しなければなりません。 対象となる職種／ならない職種 すべての職種が対象となるわけではありません。 対象となる職務： 事務職（事務補助、経理補助、総務補助）、技術職（機械、電気、IT、物流、工業生産）、商業職（営業、顧客対応）。 除外される職務： 管理職や役員などの指揮監督ポジション；専門学校や大学の課程を修了していなければならない職種；単純労働や肉体労働で学習要素がない仕事。 どの職種が対象になるかは、労働省が定める「ブラジル職業分類（CBO）」をもとに判断します。 [...]