Month: February 2025

こんにちは、オルガテックチャンネルへようこそ。2025年の所得税申告の提出期限が近づいています！3月から、個人の確定申告を国税庁に提出することができます。ですが、注意が必要です。申告内容に少しでも違いがあると、国税庁の税務調査（マリャ・フィーナ）に引っかかってしまう恐れがあります！ 重要な一般的注意点 国税庁とのトラブルを避けるためには、すべての収入を正しく申告し、各データを慎重に確認することが重要になってきます。些細なミスでも、還付金の遅れや罰則が発生する原因になってしまいます。国税庁はますます自動化が進んでおり、リアルタイムでデータを照合していますので、正確さが非常に重要です。 2024年に税務調査の対象となった主なミス 2024年に、税務調査（マリャ・フィーナ）の対象となった理由として、次のものが挙げられます: 不正確な控除（57.4%）: 特に医療費が最も多い原因でした。 収入の申告漏れ（27.8%）: 自分自身や扶養家族の収入を正確に申告しないことが問題となります。 源泉徴収税の不一致（9.4%）: 申告した金額と支払元からの情報が一致する必要があります。 インセンティブ控除（2.7%）: 公益基金への寄付など、控除のルールを守ることが重要です。 累積的な収入（1.6%）: 一時金などの受取り額に差異があると、国税庁の注意を引く原因になります。 年間に支払った所得税（1.1%）: 月次所得税（カルネ・レオン）や追加税額の申告に誤りがないか確認しましょう。 トラブルを避けるための重要なポイント 「マリャ・フィーナ」を避けるためにも、次のポイントに気を付けましょう: 申告提出前にすべての情報を再確認する。 同じ扶養家族を複数の申告に含めない。 自分だけでなく、扶養家族の収入もすべて申告する。 認められている控除対象の支出のみを申告する。 源泉徴収税の金額が正しいか確認する。 海外移住した方への注意事項 もしブラジルを離れ、すでに帰国をされた場合でも、「最終出国申告」を提出する必要があります。忘れずに提出し、将来起こりうる税務トラブルを避けましょう！ 安心して確定申告を行いましょう！ 早めに必要書類を整理し、安心して確定申告を行いましょう！リスクを避けるためにも、不安が残るようでしたら、どうぞご遠慮なくORGATECにご相談ください。正確な確定申告のサポートをいたします。 それでは、次回の動画でお会いしましょう！

収入報告書と所得税 収入報告書とその所得税における重要性について こんにちは！もしあなたが収入報告書を受け取った、または受け取る予定であれば、この投稿はあなたにぴったりです！この重要な書類が何であるか、そして所得税申告でどのように使用するかを明確かつ客観的に説明します。 収入報告書とは？ 収入報告書（Informe de Rendimentos）は、個人と法人の両方にとって、所得税の確定申告に不可欠な重要な書類です。この書類には、給与、家賃、金融投資からの収益、利益、配当金、その他すべての課税対象となる収入など、1年間に受け取った金額に関する情報が記載されています。 個人向け収入報告書 個人の場合、この書類は銀行、雇用主、サービスを提供している企業、そして退職者や年金受給者の場合は国立社会保険機構（INSS）から提供されます。これには、課税対象となる収入、非課税収入、源泉徴収された所得税、さらには年金保険料の詳細が記載されています。確定申告を正確に行い、税務署との問題を避けるためには、この報告書が必要です。 企業向け収入報告書 企業にとって、収入報告書は**法人税（IRPJ）および社会保険料（CSLL）**を計算して申告するために不可欠です。これには、期間中の収益と支払われた税金が示されています。さらに、第三者に支払いを行う企業は、該当する場合、サプライヤーおよびサービスプロバイダーに収入報告書を提供する義務があります。 収入報告書の活用方法 個人の場合： 税務署の申告プログラムでこの報告書のデータを使用して確定申告書を作成し、該当する欄に正確に記入してください。 企業の場合： このデータを使用して法人税（IRPJ）および社会保険料（CSLL）を正確に計算します。従業員やサービスプロバイダーがいる場合は、期限内に収入報告書を発行することを忘れないでください。 重要な期限 期限にご注意ください！ 企業は、従業員およびサービスプロバイダーに2月末までに収入報告書を提出する必要があります。 個人の所得税申告は通常、4月末までに提出する必要があります。 法人の所得税申告は、採用されている税制によって異なる規則が適用されます。 この書類は記録のために保管しておくことを忘れないでください。ご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください！

こんにちは！今回は、重要なテーマである労働災害について説明します。労働中や通勤中に事故が発生し、従業員が休業しなければならない場合、どのような手続きになるのでしょうか？労働者の権利と企業の義務は何でしょうか？ 労働災害とは？ 法律によれば、労働災害とは、労働者が突然の事故に遭うか、職業病を発症し、その結果、仕事をする能力が低下することを指します。 労働災害の例としては、以下のようなものがあります。 業務中に怪我をして切り傷や骨折をした場合。 有害な化学物質や物理的要因に長期間さらされて職業病になった場合。 繰り返しの負担で発生する怪我（反復運動による障害など）。 通勤災害とは、労働者が自宅と職場の間の通勤経路で発生する事故を指します。 労働災害による休業はどのように処理される？ 休業開始から 15 日目まで： 企業が通常どおり給与を支払います。 16 日目以降： 社会保障機関（INSS）が支払いを引き継ぎ、「労働災害傷病手当（Auxílio-Doença Acidentário）」を支給します。 ここで注意が必要なのは、労働者は給与の 100% を受け取れるわけではないということです。INSS から支給される金額は、直近 12 か月間の平均給与の 91% であり、INSS の支給上限を超えることはできません。企業には、この差額を補填する法的義務はありませんが、労働協約に定められている場合は補填が必要となります。 労働災害傷病手当の追加特典 給与の全額が支払われないとはいえ、労働災害傷病手当には、労働者にとって重要な利点があります。 復職後 12 か月間の雇用保障 があります。この期間中、企業は正当な理由なしに労働者を解雇することはできません。 通常の病気休業とは異なり、休業している期間が 退職年金の加入期間としてカウント されます。 労働者が完全に回復しなかった場合はどうなるのでしょうか？ 労働者が仕事の能力に 永久的な低下 をきたしたが、まだ何らかの仕事ができる場合、「労働災害補償給付（Auxílio-Acidente）」を受け取ることができる可能性があります。これは INSS が支給する補償金で、直近 12 か月の平均給与の 50% に相当します。労働者は通常通り働きながら、この補償金を給与と併せて受け取ることができ、退職するまで支給されます。 結論 労働災害が発生した場合、労働者と企業はそれぞれ権利と義務を負います。安全な労働環境を確保し、不測の事態に必要な支援を提供するためにも、これらの側面について理解しておくことが不可欠です。

こんにちは！オルガテックのブログへようこそ。今日は、ブラジルにおける重要な労働者の権利である「産休」と「傷病手当」についてお話しします。これらの制度がどのように機能するのかを理解することは、労働者だけでなく、会社の財務計画と経営にとっても不可欠です。 産休とは – どういう仕組み？ 産休は、連邦憲法で保証され、労働法（CLT）で規定されている権利です。妊娠中の従業員と養子を迎えた人は、120日間の有給休暇を取得することができ、「エンプレーザ・シダダン（Empresa Cidadã）プログラム」に参加している企業では、180日間まで延長可能です。 産休手当は誰が支払うのか？ 120日間の産休期間中、給与は会社が支払いますが、この金額は社会保障費（INSS）の支払いから直接控除されます。つまり、会社が従業員に給与を支払いますが、最終的な費用は社会保障制度が負担し、会社は従業員に支払った金額をINSSの支払いから差し引くことで補填できます。例えば、ある会社のINSS支払額が10,000レアルで、産休中の従業員に3,000レアルを支払った場合、会社が支払うINSSは7,000レアルのみとなります。 「エンプレーザ・シダダンプログラム」に参加している企業では、追加の60日間の費用を企業自身が負担しますが、税制上の優遇措置があり、法人所得税（IRPJ）から支払額を控除できます。ただし、この優遇措置は**実質利益方式（Lucro Real）**を採用している会社のみが利用できます。 傷病手当とは？ – どのような仕組なのか 傷病手当は、健康上の問題を理由に15日以上仕事を休んだ従業員に支給される手当です。 傷病手当は誰が支払うのか？ 最初の15日間は、会社が通常どおり給与を支払います。16日目以降は、INSSが支払いを引き継ぎ、従業員の平均給与に基づいて手当を計算します。 INSSは給与の100%を支給しますか？ いいえ！傷病手当の金額は、直近12ヶ月の給与の平均額（加入期間が12ヶ月未満の場合はその期間の平均額）に基づいて計算されます。手当はその平均額の**91％**に相当しますが、INSSの上限があります。そのため、高収入の従業員は、休業中の収入が大幅に減る可能性があります。 会社はその差額を支払う必要があるのでしょうか？ 法律上、企業がINSSから支給される傷病手当との差額を補填する義務はありません。ただし、一部の労働協約や個別契約では、従業員の収入の大幅な減少を防ぐために、給与を補填する制度を定めている場合があります。 INSSからの支給が遅れた場合はどうなるのでしょうか？ 傷病手当の支給が遅れた場合、企業は最初の15日間以降の給与を支払う義務はありません。ただし、ブラジルでは手続きが遅れることがあり、従業員自身がINSSや裁判所に申請しなければならない場合もあります。 まとめ 産休と傷病手当のルールをしっかりと理解しておくことは、企業の財務計画にとって非常に重要であり、予期しない問題を避けることができます。エンプレーザ・シダダンのようなプログラムを活用すると、重要な税制上のメリットが得られます。オルガテックは、貴社の労働問題についてサポートいたします！