Month: December 2024

2024年、ブラジルが移転価格の分野で新たな時代に突入することをご存じですか？ ブラジルの移転価格ルールは大きく改定され、OECDの国際基準に準拠する形で整合されました。この改革の目的は、透明性の向上、税務リスクの軽減、そしてグローバルなコンプライアンスの促進にあります。また、低税率国で事業を展開している企業も、この新しいルールの適用対象となる点にご注意ください。 旧制度では、ブラジルの移転価格の手法は、たとえば固定マークアップ率を使用するなど、精度よりも簡便性を重視していました。このアプローチには一定の利点がありましたが、以下のような問題を引き起こす可能性がありました。 二重課税のリスク 国際取引における一貫性の欠如 条約に基づく貿易相手国との整合性の課題 相互に結びついた経済が広がる現代社会において、標準化の必要性はますます重要になっています。OECD基準に準拠したルールを採用することで、ブラジルは以下の点を確保します。 公正な競争の促進 より透明で信頼性の高いコンプライアンス実務の確立 国際協定や貿易相手国との整合性の向上 重要なポイントとして、ブラジルで事業を展開する企業は、自社の取引内容を他社と比較する必要がある点が挙げられます。では、移転価格の対象となる企業にとって、この要件はどのような意味を持つのでしょうか？ より厳格な文書化要件: 税務当局は、ベンチマーク調査、比較可能な取引、機能分析を含む詳細な分析を企業に要求します。 独立企業間価格の原則が中心基準に: 関連会社間の取引は、市場条件を反映していることを保証するために厳格に評価されます。 税務面での安全性の向上: OECDの実務を採用することで、企業は税務リスクを軽減し、紛争や罰則の可能性を抑えることができます。 移行には多くの利点がある一方で、いくつかの課題も伴います。企業は、システムの適応や国内外のデータ収集、新しいコンプライアンス基準への対応といった初期段階での困難に直面する可能性があります。 貴社は、この変化に対応する準備はできていますか？ ブラジル市場に新規参入する企業であれ、既に確立された事業を持つ企業であれ、この変化に適応することが不可欠です。ブラジルにおける移転価格の課題解決は、ぜひ ORGATEC にお任せください。

給与とプロラボーレの支払いの違いについて考えたことはありますか？さらに重要なのは、それがあなたの会社の経費にどのような影響を与えるかという点です。ご安心ください！これから、非常に分かりやすくシンプルにご説明いたします。 給与：CLT従業員への支払い 給与とは、CLT（ブラジル労働法）の規則に基づいて雇用された従業員に支払われる報酬のことです。これは「労働許可証への署名」としても知られています。給与を受け取る人は、法律で保証されたいくつかの労働権利を有しています。これらのうち、特に重要なのは以下の通りです。 有給休暇 13ヶ月目の給与 FGTS（退職補償基金） その他の労働保護 会社の観点から見ると、CLT従業員を雇用するには、総給与に加えて追加のコストがかかります。例として、月給が3,000レアルの従業員を考えてみましょう。 年間給与：36,000.00 レアル 有給休暇（概算）：4,000.00 レアル 13ヶ月目の給与：3,000.00 レアル FGTS（報酬の8％）：3,440.00 レアル 雇用主負担のINSS（例：26.8％）：11,524.00 レアル 会社の年間総コスト：57,964.00 レアル 雇用主負担のINSS率は、会社の税制によって異なる場合があることに注意することが重要です。上記の例は、推定利益または実質利益税制下の会社で、税率が26.8％である場合を考慮しています。Simples Nacional税制下の会社の場合、適用される付録の種類によっては、雇用主のINSS拠出に関する異なる規則が適用される場合があります。 プロラボーレ：パートナーまたは管理者への報酬 一方、プロラボーレは、会社のパートナーまたは管理者が事業の管理において行う業務に対して支払われる報酬です。CLT従業員とは異なり、プロラボーレを受け取る人は、FGTS、有給休暇、13ヶ月目の給与などの同じ労働権を有していません。 会社のコストの面では、一般的にプロラボーレの方が経済的です。プロラボーレにかかる主な税金は**社会保障拠出金（INSS）であり、会社が支払う金額に対して20％**の税率がかかります。 月額3,000レアルのプロラボーレを受け取る管理者を考えると： 年間プロラボーレ：36,000.00 レアル INSS（20％）：7,200.00 レアル 会社の年間総コスト：43,200.00 レアル 違いとコストの概要 要約すると： 給与は労働者により多くの権利と福利厚生を提供しますが、社会保険料や労働費用により会社にとってはより高いコストとなります。 プロラボーレは、税負担が低く、同じ労働権を伴わないため、会社にとってより経済的な選択肢です。ただし、受取人には同じ福利厚生は提供されません。 前述の費用と給付に加えて、プロラボーレには適用されない解雇予告期間や有給休暇など、他の重要な違いがあることを強調することが重要です。 この記事が、給与とプロラボーレの違い、そしてそれぞれの会社の財務的影響を明確にすることを願っています。ご不明な点がある場合や、さらに詳しい情報が必要な場合は、お気軽にお問い合わせください！それでは、また次回！