Month: November 2024

待ちに待った有給休暇を満喫中に、体調を崩してしまい、医師の診断書が必要になったとしましょう。これはよくある状況で、多くの疑問が生じます。診断書を提出した場合、休暇は中断されるのでしょうか？この件について詳しく解説しましょう！ ブラジル労働法（CLT）によると、有給休暇は労働者に与えられた休養期間であり、その間、雇用契約は一時的に停止されます。つまり、休暇中に病気になったとしても、休暇の日数は通常通りカウントされます。残念ながら、ブラジルの法律では、診断書を提出しても、病気を理由とする休暇の中断や延長は認められていません。 もし休暇終了後も病気が続いてしまったら？ 出勤時には、必ず会社に診断書を提出してください。休職期間の最初の15日間の給与は会社が負担します。それ以降も休職が必要な場合は、16日目から**INSS（社会保険庁）**に傷病手当を申請することになります。 具体的な例： 例1： 11月1日から30日まで有給休暇を取り、20日に10日間の診断書が出たとします。この場合、休暇は通常通り11月30日まで継続されます。 例2： 11月1日から30日まで有給休暇を取り、20日に20日間の診断書が出たとします。休暇は11月30日に終了し、診断書の残りの10日間（12月1日から10日まで）は休職となります。 例3： 11月1日から30日まで有給休暇を取り、11月20日から30日間の診断書を提出した場合、休暇は11月30日まで継続されます。12月1日から15日までの休職期間の給与は会社が負担し、診断書の残りの5日間は社会保険庁から支給されます。 つまり、有給休暇中に病気になっても、すでに予定されている休暇期間に変更はありません。病気が続く場合は、出勤時に診断書を提出することが重要です。 この動画で、休暇中の診断書の取り扱いについてご理解いただけたでしょうか。ご不明な点がありましたら、お気軽にお問い合わせください！

オルガテックチャンネルへようこそ！通常の休暇と集団休暇について取り上げましたが、視聴者の皆様から有給休暇の売却、専門用語ではアボーノ・ペクニアリオについてもっと詳しく知りたいというご要望をいただきました。 正式には「アボーノ・ペクニアリオ」という言葉が正しいのですが、一般的には「有給休暇の売却」という言い方が使われています。 ここでは「有給休暇の売却」と表現しますが、正式名称を覚えておいてください。 有給休暇の売却とは何ですか？ 有給休暇の売却とは、従業員が最大で休暇期間の3分の1を売却できる制度です。 通常、従業員は1年勤務後に30日間の休暇を取得する権利があります。 仕組み 従業員が30日間の休暇を取得する代わりに、20日間だけ休み、残りの10日間を会社に売却することができます。 この場合、従業員は休暇を取らずに働き、その10日間分の給与を受け取ります。 例 従業員の給与が月額3,000レアルで、2025年6月1日から20日間の休暇を取り、10日間分を売却すると仮定します。スケジュールは以下のようになります。 2025年6月1日～6月20日：休暇 2025年6月21日～6月30日：通常勤務 従業員は6月21日から6月30日までの10日間の給与に加え、売却した休暇分の金額も受け取ります。 給与の計算は、3,000レアルを30日で割り、10日分を掛けた1,000レアルが勤務分の給与となります。 さらに、売却した休暇分として1,000レアルに3分の1を加算した1,334レアルを受け取ることになります。 したがって、この10日間分の給与合計は1,000 + 1,000 + 334 = 2,334レアルとなります。 分割休暇の場合の有給休暇の売却 30日間の休暇は、次の条件を満たす場合、最大3回に分割して取得することができます。 1回目の期間は最低14日間でなければなりません。 他の期間はそれぞれ最低5日間でなければなりません。 分割休暇の場合でも、従業員は最大10日間を売却し、残りの20日間を休暇として取得することができます。例えば: 1回目に15日間、2回目に5日間。または、 1回目に14日間、2回目に6日間。 一般的なルール 休暇の売却は従業員の選択であり、従業員が権利取得期間が終了する15日前までに申し出た場合、会社はその申し出を受け入れなければなりません。 それ以外のタイミングで申し出があった場合、その承認の判断は会社の任意となります。 売却した休暇の支払いは、通常の休暇支払いと一緒に行われ、休暇開始の2日前までに支払われる必要があります。 休暇の削減とアボーノ・ペクニアリオ 不当な欠勤などの理由により休暇日数が24日、18日、12日、またはそれ以下に減らされることがあります。その場合、「アボーノ・ペクニアリオ」として売却できる日数は以下の通りです: 24日間の休暇：8日間を売却可能 18日間の休暇：6日間を売却可能 12日間の休暇：4日間を売却可能 重要な注意点: 繰り返しになりますが、「休暇の売却」という表現は厳密には正しくなく、正しい用語は**「アボーノ・ペクニアリオ」**です。 この説明が、ブラジルの休暇制度について理解を深める一助となれば幸いです。 ご質問がありましたら、いつでもお気軽にお問い合わせください！

皆さん、こんにちは！今日の記事では、集団休暇の仕組み、ルール、例外、制限事項、そして企業での実際の適用方法について詳しく解説していきます。 集団休暇とは何か？ 集団休暇とは、会社が業務を一時停止し、全従業員または特定の部門が同時に休暇を取る制度です。この形態は、年末や連休など、需要の低い時期や戦略的な計画期間に一般的に実施されます。 一般的なルール 集団休暇を法的に適正に実施するためには、次の重要なルールを守る必要があります: 期間: 集団休暇は年間最大 2回に分けて与えることができ、それぞれの期間は 10日以上でなければなりません。 部門: 会社全体、または特定の部門に対して実施できます。 事前通知: 会社は、関連する労働組合と労働省に少なくとも 15日前に通知する必要があります。また、内部告知を通じて従業員に知らせることが求められます。 デジタル労働手帳への記録: 従業員のデジタル労働手帳に、正確な休暇期間を記載して集団休暇を登録する必要があります。 例外と制限事項 集団休暇は有効な選択肢ですが、いくつかの制限や例外が存在します: 重要な部門: 業務を停止できない重要な部門がある場合、これらの部門は集団休暇に参加しないことがあります。そのため、スケジュールと補償の計画が必要です。 特別な雇用契約: 臨時雇用や試用期間中の従業員など、特定の契約に基づいている従業員は、法的要件の遵守を確認する必要があります。 集団休暇のメリット では、なぜ企業は集団休暇を選ぶのでしょうか？主なメリットを見ていきましょう: コスト削減: 年末休暇のような需要の少ない時期には、集団休暇がエネルギーや人件費などの運営コストを削減するのに役立ちます。 従業員のモチベーション向上: 従業員が心身をリフレッシュして帰ってくることで、復帰後の生産性に良い影響を与えることができます。 管理の容易さ: 全員が同時に休暇を取ることで、個別の欠勤や休暇を管理する手間が減ります。 集団休暇の支払い 休暇開始の 2日前までに支払いが行われ、給与に対して 1/3の追加手当が含まれます。 実施の手順 次に、実際に集団休暇を実施するための手順を見ていきましょう: 内部計画: まず、カレンダーや業務需要を考慮し、最適な休暇期間を設定します。 労働組合および労働省への通知: 15日前までに正式な通知を行い、労働組合と労働省に集団休暇の意図を伝えます。 従業員への通知: 休暇期間、権利、支払い方法、復帰方法を明確にして、従業員に正式に通知します。 内部調整: この期間中に出勤する必要がある主要な部署のシフトや代休などを定め、調整を行います。 デジタル労働手帳への登録: そして最後に、各従業員のデジタル労働手帳に集団休暇の情報を登録することを忘れてはいけません。 質問と回答 従業員は集団休暇をとることを拒否できますか？ 回答：いいえ、集団休暇を与えるかどうかの決定は企業にあり、従業員は定められた休養期間を遵守しなければなりません。拒否することは、企業が必要に応じて休暇期間を設定する権利を持っているため、命令違反と見なされる可能性があります。 会社の規模にかかわらず、集団休暇を実施することができますか？ 回答：はい、会社の規模に関係なく全ての企業で集団休暇を実施することができます。ただし、事前通知や従業員への正しい支払いなど、法的要件を満たす必要があります。 集団休暇は 13ヶ月目給与に何らかの影響がありますか？ 回答：いいえ。集団休暇は労働者の権利であり、13 ヶ月目の給与の計算や支払いには影響しません。 勤続 1年を満たしていない従業員にはどう対処すれば良いですか？ 回答： 勤続 1年を満たない従業員には、実際に働いた期間に応じて比例的な休暇日数が与えられます。従業員の有給休暇日数が足りない場合、不足分は有給休暇ではなく、特定の理由に基づいて与えられるリセンサ・レムネラーダとして処理され、通常通り支払われることになります。 例えば、従業員がまだ 4 ヶ月しか勤務していない場合、10日間の休暇を取る権利があります。 会社が１５日間の集団休暇を実施する場合、超過分の 5日間はセンサ・レムネラーダとして扱われ、通常どおり支払われます。 結論 集団休暇は、適切に計画されれば、企業にとっても従業員にとっても良い結果をもたらす素晴らしい制度です。必要なルールや手順を守れば、会社の運営効率化や従業員の満足度向上にも繋がります。さらに詳しい情報が必要な際は、どうぞご遠慮なくお問い合わせください。