Month: October 2024

ようこそ私たちのブログへ！今日は、ブラジルのすべての正式な労働者にとっての基本的な権利である有給休暇について説明します。休暇の取得方法と時期、支払い、事前通知、開始に関する制限事項のルールを理解することは、あなたの権利と十分な休息を確保するために非常に重要です。 有給休暇の権利と取得期間 ブラジルのすべての正式な従業員は、12ヶ月の勤務ごとに30日間の有給休暇を取得する権利があります。この12ヶ月の期間は**「取得期間」**と呼ばれます。 例： 2023年4月1日に勤務を開始した場合、取得期間は2023年4月1日から2024年3月31日までとなります。この期間に対応する休暇は、2024年4月1日から2025年3月1日までの間に取得する必要があります。新たな取得期間は2025年3月31日に開始されます。 休暇のスケジュール 休暇を取得する権利は労働者にありますが、休暇の日程は会社が決定することができます。ただし、会社は可能な限り従業員の希望を考慮して合意に達することが一般的です。 未消化休暇の倍額支払い 休暇を取得する期限に注意することが重要です。従業員が取得期間終了後11ヶ月以内に休暇を取得しない場合、会社はその休暇に対して倍額を支払う義務があります。 倍額支払いは、通常の給与と3分の1の追加金を含む、未消化の休暇の総額に基づいて計算されます。 例： あなたの給与が3,000レアルで、30日間の休暇を取得する権利がある場合、通常は4,000レアル（3,000レアル + 3分の1の1,000レアル）を受け取ります。法定期間内に休暇が付与されない場合、支払われる金額は8,000レアルとなります。 休暇開始の事前通知 従業員が計画を立てられるように、会社は少なくとも30日前に休暇期間を従業員に通知する必要があります。 休暇中の支払い ブラジルでの休暇は、休息に加えて、追加の経済的利益をもたらします。 給与： 休暇中、従業員は通常の給与に加えて、さらに3分の1を受け取ります。 支払い時期： 支払いは休暇開始の2日前までに行う必要があります。 休暇開始に関するルール 休暇を開始できない重要なルールがあります。休暇は、週休または祝日の2日前に開始することはできません。 例： あなたの週休が日曜日の場合、休暇は金曜日または土曜日に開始することはできません。水曜日に祝日がある場合、休暇は火曜日にも開始できません。このルールは、週休と祝日が休暇期間に「組み込まれる」のを防ぎます。 週休は、従業員が連続した24時間の休息を得る権利であり、通常は日曜日ですが、会社の活動やニーズに応じて他の曜日に調整されることがあります。ただし、少なくとも7週間に1回は日曜日を休日とする必要があります。この休息期間は義務付けられており、給与が支払われます。 よくある質問： 日曜日に週休があった場合、翌日の月曜日に休暇を開始することはできますか？ はい、問題ありません。 日曜日に週休がある場合、金曜日に休暇を開始することはできますか？ いいえ。この場合、週休が月曜日であれば、金曜日に休暇を開始することができます。 前述の法的制限により、従業員が希望する日に休暇を開始できない場合、どうすればよいですか？従業員が同意すれば例外を設けることができますか？ 残念ながら、従業員が希望しても例外を設けることはできません。 休暇の柔軟性 休暇は最大3回まで分割することができ、そのうち1回は連続して14日以上、残りの2回はそれぞれ連続して5日以上である必要があります。 休暇の買い取り 従業員は、休暇日の3分の1を売却することができます。これは、30日の休暇を取得する代わりに、20日間休み、10日分の給与を受け取ることを意味します。ただし、会社もこの期間の買い取りに同意する必要があります。 この説明が、ブラジルでの休暇に関するあなたの権利とルールを理解するのに役立ったことを願っています。さらに質問がある場合は、お気軽にお問い合わせください！

皆さん、こんにちは！私たちのブログへようこそ！今日は、ブラジルで正式な雇用契約を結んで働くすべての労働者にとって非常に重要な権利である、有名な第 13 ヶ月目給与、別名**「クリスマスボーナス」**についてお話しします。ブラジルで働いている方、またはブラジルの労働文化に興味のある方は、ぜひこの記事をご覧ください！ 第 13 ヶ月目給与とは？ 第 13 ヶ月目給与は、正式な雇用契約を持つすべてのブラジル人労働者に法律で保証されている権利です。年1 回の**「ボーナス」**のようなものですが、実際には総給与の一部です。厳密にいうと、年末に 2 回に分けて追加の給与を受け取ることになります。 第 13 ヶ月目給与の計算方法 第 13 ヶ月目給与の額は、1 ヶ月分の給与に相当しますが、その年に働いた月数によって異なります。働いた月ごとに、あなたの月給の 12 分の 1 が支給されます。つまり、1 年を通して働いた場合は、1 ヶ月分の給与を受け取ることができます。働いた期間が 12 ヶ月に満たない場合は、働いた月数に比例して支給されます。例えば、7 月から働き始めた場合、月給の 12 分の 6、つまり月給の半分が第 13 ヶ月目給与として支給されます。第 13 ヶ月目給与を受け取るには、その月に少なくとも 15 日間働く必要があります。 第 13 ヶ月目給与の支払い時期 第 13 ヶ月目給与は 2 回に分けて支払われます。第 1 回目は、2 月 1 日から 11 月 30 日までの間に支払われなければなりません。第 2 回目は、12 月 20 日までに支払われる必要があります。この分割払いは、労働者がクリスマスプレゼントや年末のパーティーなどの出費、あるいはローンの返済などに向けて、より計画を立てやすくするために行われます。 第 13 ヶ月目給与のメリット この給付金は、労働者だけでなく経済にもプラスの効果をもたらします。労働者にとっては、出費の多い年末の時期に追加収入を得られる良い機会です。一方、商業は売上を伸ばすことができ、景気が活気づきます。また、第 13 ヶ月目給与はブラジル独自の制度であり、すべての国が同様の福利厚生を提供しているわけではないため、ブラジルの労働制度はより魅力的になっています。 よくある質問 すべての企業に支払い義務がありますか？ はい！すべてのブラジル企業は、正式に契約された従業員に第 13 ヶ月目給与を支払わなければなりません。 臨時雇用者にも支払われますか？ はい！その年に少なくとも 15 日間働いている限り、第 13 ヶ月目給与の比例額を受け取る権利があります。 プロ・ラボーレを受け取る人へも支払われますか？ いいえ。プロ・ラボーレを受け取る人は第 13 ヶ月目給与を受け取る権利がありません。 この投稿が、ブラジルの第 13 ヶ月目給与についてより深く理解する助けになったことを願っています。これは多くの労働者の生活に変化をもたらし、私たちの経済を強化する重要な権利です。さらに質問がある場合や、労働関連の問題で支援が必要な場合は、お気軽にお問い合わせください！

本日は、ブラジルのあらゆる企業にとって非常に重要なテーマである税制について説明します。基本的に、企業の財務結果に大きな影響を与える3つの異なる税制があります。それは、シンプレス・ナショナル（簡易課税制度）、ルクロ・プレズミド（推定利益制度）、そして**ルクロ・ヘアウ（実質利益制度）**です。最適な制度を選択することで、税負担を最小限に抑えることができます。各制度には、メリットとデメリット、そして適用するための特定のルールがあります。 1. シンプレス・ナショナル（簡易課税制度）: これは最も簡単な税制で、零細企業と小企業を対象としています。この制度を選択できるのは、年間総収益が480万レアルまでの企業のみです。さらに、外国法人を株主に持つ企業は、この制度を採用できないなどの制限もあります。 シンプレス・ナショナルの主なメリットは、複数の税金を一括で支払える点です。これは、**DASN（簡易税務申告納付書）**を通じて行われます。IRPJ（法人所得税）、CSLL（社会貢献利益税）、PIS（社会統合プログラム税）、COFINS（社会保障融資税）、IPI（工業製品税）、ICMS（州物品流通サービス税）、ISS（サービス税）などの多くの税金を個別に支払う代わりに、これらすべてをカバーする単一の金額を支払います。原則として、この税制は、事業の種類や企業の運営方法に応じて、より低い税負担を提供します。税率は収益の4％から33％まで変動し、収益に直接計算されます。 2. ルクロ・プレズミド（推定利益制度）: この制度では、企業の利益は事業活動に基づいて推定されます。国税庁は、ブラジルの様々な事業活動に関する調査を実施し、各業種ごとの収益率を定めました。たとえば、サービス業の場合、推定利益は総収入の32％、**商業の場合は8％**です。法人所得税は、企業の実際の利益に関係なく、この事前に定められた利益率に基づいて計算されます。 たとえば、総収入が1,000レアルのサービス会社の場合、所得税はその32％である320レアルに対して課税されます。さらに、PISとCOFINSは3.65％の税率で課され、クレジットを生成することはできません。年間収入が7,800万レアルを超える企業は、この制度を選択することはできません。ICMS税とサービス税に関するルールは、ルクロ・ヘアウと同じであることも重要なポイントです。 3. ルクロ・ヘアウ（実質利益制度）: ルクロ・ヘアウは最も複雑な制度で、企業は実際の利益に基づいて所得税を支払います。企業が利益を上げた場合、その額に対して税金が課されます。損失を出した場合、所得税は課されません。この制度では税法が厳しく、企業のすべてのコストと経費が控除可能かどうか審査する必要があります。この制度は一般的に、大企業や複雑なオペレーションを行う企業に採用されます。ルクロ・プレズミドと同様に、ICMSとISSに関するルールは変更ありません。 あなたの会社にとって最適な税制は？ この質問に簡単に答えられるわけではありません。各制度に課される制限を分析し、会社の事業内容、給与総支給額、利益率、収入額、経費の量、会社のコスト、顧客やサプライヤーなど、さまざまな要因を考慮する必要があります。 これらの情報をもとに、税務調査とシミュレーションを実施することで、十分な根拠に基づいた提案をすることができます。ここで提示した税率はあくまで参考値であることに注意してください。 重要な注意点： 課税方式の変更は年度初めにのみ可能であり、選択した制度は会計年度末まで維持する必要があります。年度途中で制度を変更することは認められていません。 この投稿が、ブラジルの税制をより深く理解する助けになれば幸いです。ご質問やサポートが必要な場合は、お気軽にお問い合わせください！