Month: August 2024

こんにちは！ORGATEC のチャンネルへようこそ。今日は、複雑なブラジルの税制 の概要について説明します。主な税金、手数料、拠出金を理解することは、ブラジルで事業を行う上でコンプライアンスを確保し、納税義務を最適化するために不可欠です 。 連邦税: 法人所得税（IRPJ） は、企業の利益に対して課税され、標準税率は 15% で、年間利益が R$240,000 を超える場合には追加で 10% が課されます。IRPJ と CSLL の税率は、事業活動によって異なる場合があります。 純利益に対する社会負担金（CSLL） は、企業の利益に対する追加税であり、標準税率は 9% で、これも変動する可能性があります。 物品税（IPI） は、輸入品を含む工業製品に課税されます。 ピス（PIS） および コフィンス（COFINS） は、企業の収益に対する社会負担金です。ピスの標準税率は 0.65% または 1.65% で、コフィンスは 3% または 7.6% です。特定の製品や活動には、特別な税率が適用されることがあります。 輸入税 は、製品の輸入に対して課される税金で、製品の種類に応じて税率が異なります。 金融取引に対する税金（IOF） は、融資、外国為替取引、保険契約時に課税されます。 特別財源負担金（CIDE） は、技術移転契約、商標および特許のライセンス、技術援助のための海外送金に課税され、燃料にも課税されます。 農地税（ITR） は、農村地域の不動産に課される連邦税です。 国立社会保障院への負担金（INSS） は、労働者と雇用者に支払いが義務付けられており、従業員、自営業者、事業主の給与に課税されます。 州税: 商品流通サービス税（ICMS） は、物品やサービスの流通に対して適用される、おそらく最も重要な税金です。税率は州によって異なり、通常は 4% から 25% の範囲です。 イペヴェアー（IPVA、車両所有税） は車両所有に対する年次税です。税率は州および車両の種類によって異なります。 相続および贈与税（ITCMD） は、相続や贈与に対して課税され、税率も州によって異なります。 市税: ISS（サービス税） は、サービスの提供に対して課税され、税率は 2% から 5% の範囲です。 イペテウー（IPTU、都市不動産所有税） は、都市部の不動産に対して毎年課税される税金です。 イテベイー（ITBI、不動産譲渡税） は、不動産の譲渡に対して課税され、自治体によって税率が異なります。 自治体によっては、地域の検査サービスの費用を賄うために、施設検査料（TFE） を請求する場合があります。 このプレゼンテーションでは、主な税金のみを取り上げています 。特定の製品や活動に適用される追加の税金や負担金が存在します 。提示されている税率はあくまで参考値であり、実際に適用される税率を確定するには、個別に税務調査を行う必要があります 。ORGATEC は、これらの複雑さを理解するお手伝いをいたします 。

こんにちは！私たちのブログへようこそ。ブラジルで働いている、または働く予定のある方は、労働者の権利を理解することが非常に重要です。ブラジルの法律では、いくつかの義務的な福利厚生が保証されており、多くの企業が優秀な人材を惹きつけ、維持するために追加の福利厚生を提供しています。主な福利厚生を見ていきましょう！ 法定福利厚生 これらは労働法（CLT）によって保証されている権利であり、交渉によって減らすことはできません。 最低賃金: すべての労働者は、政府によって毎年調整される基本額を受け取る必要があります。 13か月給与: 通常11月と12月に2回に分けて支払われる年次ボーナスで、月給に相当する金額です。 年次有給休暇: 12か月間の勤務後、従業員は給与の3分の1が追加された30日間の有給休暇を取得する権利があります。 FGTS（勤続年数保証基金）: 雇用主は毎月、労働者の月給の8％を特定の口座に預ける必要があり、不当解雇、住宅購入、退職などの場合に引き出すことができます。 交通費補助: 会社は従業員の自宅と職場間の通勤費用を負担する必要があります。労働者はこの福利厚生のために給与の最大6％まで拠出することができます。 産休・育休: 女性は120日、男性は5日間の休暇を取得する権利があります（企業によっては期間が延長される場合があります）。 解雇予告期間: 正当な理由のない解雇の場合、労働者は30日間の予告期間を受ける権利があり、勤続年数1年ごとに3日ずつ増加し、最大90日間になります。 有害手当・危険手当: 危険な環境で働く労働者には追加の手当が支払われます。 有給休暇: 個別または団体協約など、特定の条件下で有給の休暇が付与される場合があります。 その他の福利厚生（法律で義務付けられていないもの） 多くの企業は、優秀な人材を惹きつけ、維持するため、または労働組合との労働協約によって義務付けられているため、追加の福利厚生を提供しています。 健康保険・歯科保険: 従業員とその扶養家族のための医療および歯科医療の補償。 食事券: 日常の食事の費用を補助。 私的年金: 公的年金制度を補完するものです。 生命保険: 万が一の場合に、労働者とその家族を経済的に保護します。 利益分配（PLR）: 企業の業績に基づいたボーナス。 在宅勤務・フレックスタイム: ワークライフバランスを向上させるための選択肢。 賃金調整: 労働組合と雇用主の間で、インフレ率を上回る賃金調整の合意。 特定の最低賃金: 団体協約において、特定のカテゴリーに定められた最低賃金額。 追加の休日と生活必需品セット: [...]