Month: June 2024

知っておくべきこと：ブラジルにおける正当な理由のない解雇 皆さん、こんにちは！今日のブログでは、企業の世界において非常に重要なテーマである、正当な理由のない従業員の解雇について取り上げます。ブラジルにおけるこの解雇の概念、正しい手続き、そして企業が従うべき計算例について解説します。 正当な理由のない解雇とは？ 正当な理由のない解雇とは、雇用主が特定の理由や従業員の不適切な行動なしに、従業員を解雇することを決定した場合に発生します。ブラジルでは、**労働法（CLT）**がこの種の解雇に関連する規則と手続きを定めています。企業が潜在的な労働訴訟を避けるためには、自社の法的義務を認識しておくことが重要です。 正当な理由のない解雇の一般的な理由 企業が正当な理由のない解雇を選択する理由は様々です。最も一般的な理由としては、以下のようなものが挙げられます: 組織の再編成 コスト削減の必要性 企業戦略の変更 従業員が会社の文化や目標に適応できていないこと 正当な理由のない解雇における従業員の権利 正当な理由なく解雇された従業員は、法律で保証された多くの給付を受ける権利があります。これには以下が含まれます: 解雇予告: 勤務予告: 従業員は予告期間中も勤務を継続し、勤務年数に応じて30日以上となる場合があります。従業員は、1日あたり2時間の勤務時間短縮、または期間の最後に7連休を取得する権利があります。 補償予告: 雇用主は従業員を直ちに解雇し、予告期間に相当する金額を支払います。 予告期間の長さ: 勤続1年未満の従業員には30日の予告期間があります。勤続年数1年ごとに3日ずつ予告期間が追加され、最大60日の追加（合計90日）となります。 計算例: 勤続5年の従業員は45日（30日 + 15日）の予告期間を受ける権利があります。勤続10年の従業員は60日（30日 + 30日）の予告期間を受ける権利があります。 特記事項: 雇用主が解雇する場合、上記の期間に従って事前に通知する必要があります。雇用主は、勤務予告または補償予告を選択できます。従業員が辞職する場合も、30日の予告を遵守する必要があります。従業員が予告を遵守しない場合、雇用主は給与から対応する金額を差し引くことができます。予告は、従業員が現職にある期間にのみ通知できます。たとえば、休暇中に予告を通知しようとする試みは、法的に異議が申し立てられ、無効になる可能性があります。 給与の残高: 従業員は、その月に働いた日数分の給与を受け取る権利があります。 計算例: 月給がR$3,000の従業員が、30日の月の10日に解雇された場合、従業員はR$1,000の給与を受け取ります。これは、月給R$3,000を月の総日数で割り、働いた日数を掛けたものです。 FGTS（勤続年数補償基金）に対する40%の補償金: 企業は、従業員に対して既に支払われたFGTSの**総額の40%**に相当する金額を支払う必要があります。 例: 採用以来、従業員に支払われたFGTSの総額がR$5,040だったと仮定します。企業はこの金額に対してさらに40%、つまりR$2,016を支払う必要があります。 比例配分および未取得の休暇: 従業員は、未完了の取得期間に比例した休暇と、まだ取得していない完了済みの取得期間の休暇を受け取る権利があり、それぞれに3分の1が加算されます。 未取得の休暇の例: 月給がR$3,000の従業員が未取得の休暇期間を持っている場合、R$3,000 + [...]