Como calcular o salário líquido do empregado assim como o pro labore líquido?

Quais são os custos adicionais da empresa sobre a remuneração mensal de um empregado e de um pro labore?

Os custos e deduções legais são iguais tanto para quem é pro labore quanto para quem é empregado?

Essas são algumas das perguntas mais frequentes que recebemos em nosso escritório e para ajudar na interpretação, criamos a tabela abaixo:

① Como calcular o salário líquido do empregado e o pro labore líquido?

Para um empregado que receba um salário bruto mensal de R$5.000,00 o salário líquido ficará em:

( + )  Salário Bruto          5.000,00

( – ) INSS*                                  99,25

( – ) IRRF                                  478,35

( = ) Salário líquido     4.422,41

Para o caso do pro labore ficará em:

( + ) Pro labore Bruto           5.000,00

( – ) INSS*                                      550,00

( – ) IRRF                                        365,12

( = ) Pro labore líquido    4.084,88

*para os casos em que o expatriado tenha o Termo de Deslocamento Temporário válido, esse valor será zero

② Quais são os custos adicionais da empresa sobre a remuneração mensal de um empregado e de um pro labore?

Tomando como exemplo os dados utilizados na simulação acima, os gastos adicionais por parte da empresa seriam:

A-Empregado

INSS* entre 26,8% ~ 28,8%

FGTS 8%

INSS* 5.000,00 X 26,8% (por exemplo) = 1.340,00

FGTS 5.000,00 X 8% = 400,00

Total 1.740,00

B-Pro labore

INSS* 5.000,00 X 20% = 1.000,00

Total 1.000,00

*para os casos em que o expatriado tenha o Termo de Deslocamento Temporário válido, esse valor será zero

③ Os custos e deduções legais são iguais tanto para quem é pro labore quanto para quem é empregado?

Não. Como demonstrados nos exemplos acima, tanto as deduções quanto os custos adicionais por parte da empresa são diferentes para os casos de empregados e pro labores.

Vale informar que os empregados, diferentemente dos pro labore, possuem o direito as férias e ao 13ºsalário também.