Você já se perguntou qual a diferença entre salário e pró-labore? E mais importante, como isso impacta as finanças da sua empresa? Não se preocupe, vamos explicar tudo de forma simples e direta.
Salário: O Pagamento do Empregado CLT
O salário é a remuneração paga aos funcionários contratados sob as regras da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), popularmente conhecida como “carteira assinada”. Quem recebe salário possui uma série de direitos trabalhistasgarantidos por lei. Entre eles, destacam-se:
- Férias remuneradas
- 13º salário
- Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS)
- Outras proteções trabalhistas
Do ponto de vista da empresa, contratar um funcionário CLT implica em custos adicionais além do salário bruto. Para ilustrar, consideremos um funcionário com um salário bruto mensal de R$3.000,00:
- Salário anual: R$36.000,00
- Férias (aproximadamente): R$4.000,00
- 13º salário: R$3.000,00
- FGTS (8% sobre a remuneração): R$3.440,00
- INSS patronal (por exemplo, 26,8%): R$11.524,00
- Custo total anual para a empresa: R$57.964,00
É importante notar que a alíquota do INSS patronal pode variar dependendo do regime tributário da empresa. O exemplo acima considera uma empresa sob o regime de lucro presumido ou real, com uma alíquota de 26,8%. Empresas optantes pelo Simples Nacional podem ter regras diferentes em relação à contribuição patronal do INSS, dependendo do anexo em que se enquadram.
Pró-labore: A Remuneração do Sócio ou Administrador
O pró-labore, por outro lado, é a remuneração destinada aos sócios ou administradores de uma empresa pelo trabalho que eles executam na gestão do negócio. Diferentemente do empregado CLT, quem recebe pró-labore não possui os mesmos direitos trabalhistas, como FGTS, férias remuneradas e 13º salário.
Em termos de custos para a empresa, o pró-labore geralmente é mais econômico. A principal incidência tributária sobre o pró-labore é a contribuição previdenciária (INSS), com uma alíquota de 20% sobre o valor pago pela empresa.
Considerando um administrador que recebe um pró-labore mensal de R$3.000,00:
- Pró-labore anual: R$36.000,00
- INSS (20%): R$7.200,00
- Custo total anual para a empresa: R$43.200,00
Resumo das Diferenças e Custos
Em resumo:
- O salário oferece mais direitos e benefícios para o trabalhador, mas representa um custo maior para a empresa devido aos encargos sociais e trabalhistas.
- O pró-labore é mais vantajoso financeiramente para a empresa, pois possui uma carga tributária menor e não envolve os mesmos direitos trabalhistas. No entanto, não oferece os mesmos benefícios ao recebedor.
É importante destacar que além dos custos e benefícios mencionados, existem outras diferenças relevantes, como aviso prévio e licença remunerada, que não se aplicam ao pró-labore.
Esperamos que este artigo tenha esclarecido as diferenças entre salário e pró-labore e seus respectivos impactos financeiros para a sua empresa. Se você ainda tiver dúvidas ou quiser saber mais detalhes, entre em contato conosco! Até a próxima!